Оставьте заявку
Сегодня рынок труда в России переживает непростые времена. Экономические и социальные вызовы, такие как последствия пандемии, изменения на внешнем фронте и другие факторы, значительно осложнили процесс поиска сотрудников. Особенно сложно привлекать работников для сезонных проектов и вахтовиков. Традиционные способы рекрутинга через такие платформы как hh.ru, Авито и специализированные агентства уже не дают тех результатов, что раньше. В связи с этим предприятиям нужны новые эффективные способы для набора персонала.
Одним из таких инструментов является SEO-продвижение. Создание специализированных сайтов для HR-задач или трансформация существующего корпоративного ресурса с фокусом на вакансии и преимущества работы в компании может дать отличные результаты. В сочетании с другими маркетинговыми инструментами, такими как таргетированная реклама в социальных сетях или контекстная реклама, SEO может помочь не только эффективно закрывать срочные вакансии, но и обеспечивать стабильный приток кадров для сезонных проектов.
В этой статье мы поделимся нашим опытом работы с одной крупной строительной компанией, которая осуществляет проекты на севере страны. Компания регулярно сталкивается с трудностью найма вахтовых работников для работ, связанных с нефтегазовой отраслью. Каждый сезон она набирает большое количество сотрудников для выполнения разнообразных задач: от водителей самосвалов до машинистов экскаваторов. Но найти таких специалистов стало значительно сложнее, особенно в условиях работы в удаленных северных районах.
Наши отношения с компанией начались несколько лет назад, и на тот момент у них возникла потребность в обновлении сайта, а также в решении кадровых проблем. Мы предложили разработать новый сайт, ориентированный на HR-задачи, который мог бы решить несколько проблем одновременно: представить компанию и её проекты, а также привлечь соискателей на вакансии. Мы разработали стратегию продвижения, включающую создание посадочных страниц для разных вакансий, которые можно было продвигать по ключевым запросам, связанным с работой на севере, такими как "вакансии на севере", "работа вахтой" и другие.
После разработки и утверждения дизайна сайта мы приступили к созданию HR-страниц. Основной задачей было сформировать такие страницы, которые не только содержат вакансии, но и подробно рассказывают о преимуществах работы в компании, условиях жизни на вахте, социальных гарантиях и других аспектах. Мы также включили страницы для каждой вакансии в разных городах, откуда люди часто отправляются на вахту.
Мы создали подробные описания вакансий, добавили мотивационные блоки, контактные формы для откликов, а также полезную информацию, которая могла заинтересовать соискателей. Это обеспечило высокое качество посадочных страниц, которые можно было оптимизировать под конкретные ключевые фразы, такие как "работа вахтой Киров" или "вахтовик машинист экскаватора".
После того как все страницы были подготовлены и проиндексированы поисковыми системами, мы начали активно работать над продвижением. Основное внимание было уделено ключевым словам, связанным с вакансиями. Благодаря грамотной оптимизации и стратегии линкбилдинга трафик на сайт начал расти быстро, и к определенному времени мы уже достигли стабильных показателей посещаемости.
Важнейшей страницей для нас стала страница с вакансиями, которая заняла высокие позиции по ключевым запросам, связанным с поиском работы вахтовым методом.
Для дальнейшего улучшения результатов мы продолжили развивать сайт, улучшать поведенческие факторы, наращивать контент и проводить крауд-маркетинг. Это позволило увеличить вовлеченность пользователей и повысить позиции сайта в поисковых системах.
В течение нескольких месяцев мы достигли стабильных позиций на высококонкурентных запросах и значительно улучшили видимость сайта в поисковой выдаче.
Благодаря внедрению SEO-стратегии процесс найма сотрудников на вахту стал гораздо проще. При необходимости мы также запускали таргетированную рекламу, что помогало быстро получить отклики на срочные вакансии. Это позволило эффективно закрывать как долгосрочные кадровые потребности с помощью SEO-продвижения, так и срочные через таргетированную рекламу в соцсетях.
Таким образом, сочетание SEO-продвижения и таргетированной рекламы дает отличные результаты и значительно экономит средства по сравнению с традиционными способами найма через онлайн-платформы. Кроме того, это позволяет более подробно раскрыть преимущества работодателя, что повышает привлекательность компании для соискателей.
Если у вас есть вопросы по SEO-продвижению или вы хотите обсудить возможности для вашего бизнеса, можете написать в SEO студию "SEO COMPUTER" по email info@seo.computer.
id 7208
