Оставьте заявку
Не хочу повторяться, так как уже писал в первой статье "Почему невозможно найти SEO-специалиста для работы в штате за 60к руб.". Сегодня хочу рассказать вам о том, как компании обычно ищут себе SEO-специалистов.
Этот текст будет полезен как для SEO-специалистов, так и для работодателей, которым в первую очередь адресован данный пост.
Марина, которая совсем не разбирается в SEO, начинает активно искать информацию в поисковых системах. Она набирает запрос вроде "Продвижение сайта — комплекс мер по обеспечению посещаемости сайта целевыми посетителями..." — и, о ужас, вместо того чтобы найти полезную информацию, она сталкивается с множеством рекламы:
Марина решает кликнуть на несколько ссылок и находит объявления с обещаниями быстрых результатов за очень небольшие деньги.
Оценив всю "привлекательность" предложений, Марина решает доложить боссу, что всё достаточно просто и дешево. Босс, однако, напоминает ей, что знакомые говорили, что в агентствах обманывают, и даже за меньшую сумму не стоит ожидать серьезного результата. Решив продолжить поиски, Марина размещает вакансию на популярных сайтах трудоустройства, слегка редактируя её под нужды своей компании. Вскоре начинается поток откликов.
На следующий день у Марины начинается настоящий наплыв звонков. Она не понимает, в чем дело и жалуется боссу. Тот советует ей написать в объявлении крупными буквами: "РАБОТА ТОЛЬКО В ОФИСЕ НА ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!". После этого звонки прекращаются.
Через пару недель ситуация повторяется. Марина объясняет боссу, что никто не звонит, а те, кто пытаются связаться, предлагают работу на удалёнке.
Босс, разочарованный, но понимающий, что ситуация не изменится, увеличивает зарплату в вакансии с 40к до "от 40к руб./мес.".
Через неделю Марина снова прибегает к боссу с новыми откликами, а тот уже готов повысить зарплату до "от 50к руб./мес.".
Я рассказал типичный пример того, как большинство компаний ищет себе SEO-специалистов. В предыдущей статье "Как устроиться SEO-специалистом за 50к/мес. без опыта работы" я уже говорил, что часто SEO требуется "для галочки". В большинстве случаев никто даже не проверяет квалификацию кандидатов, и, возможно, на собеседовании вы встретите человека, который расскажет, как он "продвигал запрос подзарядки телефонов". Однако на деле этот человек может не иметь реального опыта, и никто, вероятно, не будет проверять его компетенции. Я планирую рассмотреть этот вопрос в одной из следующих статей.
Основная проблема не только в том, что нанимают новичков, но и в том, что руководство не понимает, зачем вообще нужен SEO-специалист. Не понимают, какие обязанности он должен выполнять, какой бюджет необходим для нормальной работы и какая перспектива у него в компании.
Это всё может закончиться плохо. SEO-специалист, например, может стать "куколкой", выполняющей странные и неэффективные задачи. Он может даже не успеть набраться опыта, пока его сайт не попадет под санкции поисковых систем.
Во-первых, нужно действовать наоборот. Не стоит поднимать ставки постепенно, ожидая, что к вам начнут обращаться профессионалы. Сразу ставьте адекватную сумму — например, от 80к рублей в месяц (для крупных городов). Во-вторых, на собеседованиях обязательно спрашивайте кандидатов о реальном опыте. Попросите портфолио с доказательствами успешных проектов и результатов. В-третьих, важно выяснить методы продвижения сайтов, которыми пользуется кандидат. И только после того, как все доказательства будут представлены, и вам будет ясно, что методы кандидата подходят, можно нанимать его в штат, а также выделять адекватный бюджет для продвижения (ссылки, контент, реклама и так далее).
Часто на собеседованиях не спрашивают о реальных доказательствах опыта, а когда SEO-специалист трудоустраивается, сталкивается с проблемой недостаточного бюджета, что сводит весь процесс на нет. Исключение составляют, конечно, случаи с новичками, но такие вакансии обычно направлены на поиск тех, кто готов демпинговать цены, чтобы получить дополнительный доход.
Для консультаций и получения дополнительной информации по вопросам SEO, вы можете обратиться в SEO студию "SEO COMPUTER" на email info@seo.computer.
id 6116
