Laat een verzoek achter
Tegenwoordig maakt de arbeidsmarkt in Rusland moeilijke tijden door. Economische en sociale uitdagingen, zoals de gevolgen van de pandemie, veranderingen aan het externe front en andere factoren, hebben het proces van het werven van werknemers aanzienlijk gecompliceerd. Het is vooral moeilijk om werknemers aan te trekken voor seizoensprojecten en rotatiearbeiders. Traditionele rekruteringsmethoden via platforms als hh.ru, Avito en gespecialiseerde bureaus geven niet langer dezelfde resultaten als voorheen. Als gevolg hiervan hebben bedrijven nieuwe, effectieve manieren nodig om personeel te werven.
Eén van deze tools is SEO-promotie. Het creëren van gespecialiseerde websites voor HR-taken of het transformeren van een bestaande bedrijfsbron met de nadruk op vacatures en de voordelen van werken in een bedrijf kan uitstekende resultaten opleveren. In combinatie met andere marketingtools, zoals gericht adverteren op sociale netwerken of contextueel adverteren, kan SEO niet alleen helpen urgente vacatures effectief in te vullen, maar ook zorgen voor een gestage stroom van talent voor seizoensprojecten.
In dit artikel delen wij onze ervaringen met het samenwerken met één groot bouwbedrijf dat projecten uitvoert in het noorden van het land. Het bedrijf wordt regelmatig geconfronteerd met problemen bij het inhuren van rotatiepersoneel voor werk dat verband houdt met de olie- en gasindustrie. Elk seizoen werft het een groot aantal medewerkers aan om uiteenlopende taken uit te voeren, van chauffeurs van dumptrucks tot machinisten van graafmachines. Maar het vinden van zulke specialisten is veel moeilijker geworden, vooral als je in afgelegen noordelijke regio’s werkt.
Onze relatie met het bedrijf begon enkele jaren geleden en in die tijd hadden ze de behoefte om de website bij te werken en personeelsproblemen op te lossen. We stelden voor om een nieuwe website te ontwikkelen, gericht op HR-taken, die verschillende problemen tegelijkertijd zou kunnen oplossen: het bedrijf en zijn projecten presenteren en sollicitanten voor vacatures aantrekken. We ontwikkelden een promotiestrategie die onder meer bestond uit het maken van landingspagina's voor verschillende vacatures die gepromoot konden worden voor belangrijke vragen met betrekking tot werken in het noorden, zoals 'vacatures in het noorden', 'ploegendienst' en andere.
Na het ontwikkelen en goedkeuren van het website-ontwerp zijn we begonnen met het maken van HR-pagina's. De hoofdtaak was om pagina's te maken die niet alleen vacatures bevatten, maar ook in detail vertellen over de voordelen van werken in het bedrijf, de levensomstandigheden in ploegendienst, sociale garanties en andere aspecten. We hebben ook pagina's opgenomen voor elke vacature in de verschillende steden waar mensen vaak vandaan komen.
We hebben gedetailleerde functiebeschrijvingen gemaakt, motivatieblokken toegevoegd, contactformulieren voor reacties en nuttige informatie die interessant kan zijn voor sollicitanten. Dit zorgde voor landingspagina's van hoge kwaliteit die konden worden geoptimaliseerd voor specifieke sleutelzinnen, zoals 'ploegendienst Kirov' of 'graafmachine-operator in ploegendienst'.
Nadat alle pagina's waren voorbereid en geïndexeerd door zoekmachines, begonnen we actief aan promotie te werken. De nadruk lag op functiegerelateerde trefwoorden. Dankzij een competente optimalisatie- en linkbuilding-strategie begon het verkeer naar de site snel te groeien, en tegen een bepaalde tijd hadden we al stabiele verkeersindicatoren bereikt.
De belangrijkste pagina voor ons was de pagina met vacatures, die op rotatiebasis hoge posities innam voor belangrijke vragen gerelateerd aan het zoeken naar werk.
Om de resultaten verder te verbeteren, bleven we de site ontwikkelen, gedragsfactoren verbeteren, de inhoud vergroten en crowdmarketing uitvoeren. Hierdoor konden we de gebruikersbetrokkenheid vergroten en de positie van de site in zoekmachines verbeteren.
In de loop van enkele maanden hebben we stabiele posities bereikt op zeer concurrerende zoekopdrachten en hebben we de zichtbaarheid van de site in de zoekresultaten aanzienlijk verbeterd.
Door een SEO-strategie te implementeren is het proces van het inhuren van ploegenarbeiders veel eenvoudiger geworden. Indien nodig lanceerden we ook gerichte advertenties, waardoor we snel reacties kregen op urgente vacatures. Dit maakte het mogelijk om zowel de personeelsbehoeften op lange termijn effectief te dekken door middel van SEO-promotie als dringende behoeften door middel van gerichte advertenties op sociale netwerken.
De combinatie van SEO-promotie en gerichte reclame levert dus uitstekende resultaten en aanzienlijke kostenbesparingen op in vergelijking met traditionele methoden van werven via online platforms. Bovendien kun je hierdoor de voordelen van de werkgever gedetailleerder onthullen, wat de aantrekkelijkheid van het bedrijf voor werkzoekenden vergroot.
Als u vragen heeft over SEO-promotie of de mogelijkheden voor uw bedrijf wilt bespreken, kunt u per e-mail naar de SEO-studio "SEO COMPUTER" schrijven info@seo.computer.
Identiteitskaart 7208
