Laat een verzoek achter
Als u een baan als SEO-specialist wilt krijgen voor 50.000 roebel/maand. met geen of minimale ervaring, is dit artikel iets voor jou. Daarin zal ik je vertellen hoe je een baan op dit gebied kunt vinden en met succes een dergelijke functie kunt krijgen, ondanks het gebrek aan noemenswaardige ervaring.
Wat moet er gedaan worden? Laten we dus beginnen met het zoeken naar vacatures. Registreer u op populaire platforms voor het zoeken naar werk, zoals hh.ru. Ik heb gemerkt dat daar aanzienlijk meer SEO-vacatures staan dan op andere vergelijkbare bronnen. Maak een CV, vul een sollicitatie in - alles is zoals gewoonlijk. Maar dit is wat belangrijk is: als u in uw cv aangeeft dat u hoogfrequente zoekopdrachten promoot, zoals ‘zaden per post’ of ‘autoverkoop’, wordt u niet om bevestiging gevraagd. In de meeste gevallen zijn werkgevers voor dit salaris op zoek naar SEO-specialisten om standaardtaken uit te voeren, en wordt u gezien als een uitvoerder die eenvoudigweg instructies opvolgt zonder ingewikkelde controles te verwachten.
Zoals ik in een vorig artikel schreef, blijkt na het inhuren van een SEO-specialist vaak dat het hele SEO-budget alleen wordt beperkt door zijn salaris, en dat het bedrijf niet bereid is om meer in promotie te investeren. Dit levert problemen op, want zelfs met een budget van 150 duizend roebel/maand. (inclusief salarissen) zal het moeilijk zijn om te concurreren met grotere spelers die 2-3 keer meer uitgeven.
Het grootste probleem is dat veel bedrijven (vooral kleine en middelgrote) zich niet realiseren hoe duur kwalitatieve SEO is. Vaak wordt dit te laat duidelijk en beseffen ondernemers dat ze in een specialist hadden moeten investeren in plaats van geld uit te geven aan reclamecampagnes.
Wat uw CV betreft, schrijf deze zo aantrekkelijk mogelijk. Zorg ervoor dat zelfs als u niet wordt gevraagd om bewijsmateriaal te tonen, u altijd het gebrek aan voorbeelden uit de praktijk kunt uitleggen. U kunt bijvoorbeeld verwijzen naar de geheimhoudingsverklaring of eenvoudigweg zeggen dat u niet langer werkt voor het bedrijf waar u het project hebt voltooid.
Bij SEO-specialisten is alles anders dan bij programmeurs of ontwerpers. De meeste werkgevers zullen niet al te streng zijn in het bewijzen van uw prestaties. Persoonlijk heb ik een succespercentage van bijna 90% van de tijd, en zeer zelden is mij gevraagd om specifieke resultaten te laten zien. Zelfs als iemand erom vraagt, kun je altijd een excuus vinden. Over het algemeen kan een cv behoorlijk creatief worden ingevuld, maar de proefdruk wordt vaak overgeslagen.
Wanneer u begint te werken, wordt u de eerste 2-3 maanden waarschijnlijk niet beoordeeld op functies. Je kunt altijd zien dat het werken aan posities tijd kost en dat je meer tijd nodig hebt om resultaten te zien. Tijdens je proeftijd bestaat de kans dat je niet wordt ontslagen, zeker als je een officieel salaris hebt.
Maak je geen zorgen als het salaris ‘grijs’ is. In het ergste geval zal de ontevredenheid van korte duur zijn en zal het management óf uw inefficiëntie accepteren en u blijven betalen, óf besluiten u te ontslaan. Maar dit is ook onwaarschijnlijk. Hoe dan ook, zelfs als je wordt ontslagen, doe je de nodige ervaring op, en de volgende keer zal het gemakkelijker zijn om een baan te vinden.
Succes!
Als u vragen heeft over SEO-promotie, kunt u voor elke vraag contact opnemen met de SEO-studio "SEO COMPUTER" per e-mail: info@seo.computer.
Identiteitskaart 6728
