Laat een verzoek achter
Ik wil mezelf niet herhalen, zoals ik al schreef in het eerste artikel: "Waarom het onmogelijk is om voor 60.000 roebel een SEO-specialist te vinden die aan personeel kan werken." Vandaag wil ik je vertellen hoe bedrijven doorgaans op zoek gaan naar SEO-specialisten.
Deze tekst zal zowel nuttig zijn voor SEO-specialisten als voor werkgevers, tot wie dit bericht in de eerste plaats is gericht.
Marina, die SEO helemaal niet begrijpt, begint actief te zoeken naar informatie in zoekmachines. Ze typt een vraag als “Websitepromotie is een reeks maatregelen om ervoor te zorgen dat siteverkeer zich op bezoekers richt...” - en, tot schrik van de verschrikkingen, in plaats van nuttige informatie te vinden, wordt ze geconfronteerd met veel advertenties:
Marina besluit op een paar links te klikken en vindt advertenties die snelle resultaten beloven voor heel weinig geld.
Nadat ze de 'aantrekkelijkheid' van de voorstellen heeft beoordeeld, besluit Marina aan haar baas te melden dat alles vrij eenvoudig en goedkoop is. De baas herinnert haar er echter aan dat haar vrienden zeiden dat bureaus bedriegen, en dat je zelfs voor een kleiner bedrag geen serieuze resultaten mag verwachten. Marina besluit haar zoektocht voort te zetten en plaatst de vacature op populaire vacaturesites, waarbij ze deze enigszins aanpast aan de behoeften van haar bedrijf. Al snel begint een stortvloed aan reacties.
De volgende dag krijgt Marina een echte toestroom van telefoontjes. Ze begrijpt niet wat er aan de hand is en klaagt bij haar baas. Hij raadt haar aan om in de advertentie in grote letters te schrijven: "WERK ALLEEN OP KANTOOR VOOR EEN VOLLEDIGE DAG!" Hierna stoppen de oproepen.
Een paar weken later herhaalt de situatie zich. Marina legt de baas uit dat niemand belt en dat degenen die proberen contact op te nemen werk op afstand aanbieden.
De baas, teleurgesteld, maar begrijpend dat de situatie niet zal veranderen, verhoogt het salaris voor de vacature van 40.000 naar “van 40.000 roebel/maand.”
Een week later neemt Marina opnieuw haar toevlucht tot haar baas met nieuwe antwoorden, en hij is al klaar om haar salaris te verhogen naar “van 50.000 roebel/maand.”
Ik vertelde een typisch voorbeeld van hoe de meeste bedrijven op zoek zijn naar SEO-specialisten. In het vorige artikel ‘Hoe je een baan als SEO-specialist krijgt voor 50.000 per maand zonder werkervaring’ zei ik al dat SEO vaak ‘voor de show’ vereist is. In de meeste gevallen controleert niemand zelfs maar de kwalificaties van kandidaten, en misschien ontmoet je tijdens een sollicitatiegesprek iemand die je zal vertellen hoe hij 'het verzoek om het opladen van telefoons heeft gepromoot'. In werkelijkheid heeft deze persoon echter misschien geen echte ervaring en zal waarschijnlijk niemand zijn competentie op de proef stellen. Ik ben van plan dit probleem in een toekomstig artikel te behandelen.
Het grootste probleem is niet alleen dat ze nieuwkomers aannemen, maar ook dat het management niet begrijpt waarom er überhaupt een SEO-specialist nodig is. Ze begrijpen niet welke taken hij moet vervullen, welk budget er nodig is voor normaal werk en welke vooruitzichten hij heeft in het bedrijf.
Dit kan allemaal slecht aflopen. Een SEO-specialist kan bijvoorbeeld een ‘pop’ worden die vreemde en ineffectieve taken uitvoert. Het kan zijn dat hij niet eens de tijd heeft om ervaring op te doen voordat zijn site onder de sancties van zoekmachines valt.
Eerst moet je het tegenovergestelde doen. U moet uw tarieven niet geleidelijk verhogen, in de verwachting dat professionals contact met u zullen opnemen. Stel onmiddellijk een voldoende bedrag in, bijvoorbeeld vanaf 80.000 roebel per maand (voor grote steden). Ten tweede: zorg ervoor dat u tijdens sollicitatiegesprekken kandidaten vraagt naar feitelijke ervaring. Vraag om een portfolio met bewijs van succesvolle projecten en resultaten. Ten derde is het belangrijk om erachter te komen welke methoden voor websitepromotie de kandidaat gebruikt. En pas nadat al het bewijsmateriaal is gepresenteerd en het u duidelijk is dat de methoden van de kandidaat geschikt zijn, kunt u hem in dienst nemen en voldoende budget toewijzen voor promotie (links, inhoud, advertenties, enz.).
Vaak wordt tijdens sollicitatiegesprekken niet gevraagd naar echt bewijs van ervaring, en wanneer een SEO-specialist wordt aangenomen, wordt hij geconfronteerd met het probleem van een onvoldoende budget, waardoor het hele proces op niets uitloopt. De uitzondering zijn uiteraard gevallen met nieuwkomers, maar dergelijke vacatures zijn meestal gericht op het vinden van mensen die bereid zijn de prijzen te dumpen om extra inkomen te ontvangen.
Voor advies en aanvullende informatie over SEO-kwesties kunt u per e-mail contact opnemen met de SEO-studio "SEO COMPUTER" info@seo.computer.
Identiteitskaart 6116
