Bir istek bırakın
Bugün Rusya'daki işgücü piyasası zor bir dönemden geçiyor. Pandeminin etkileri, dış cephedeki değişiklikler ve diğer faktörler gibi ekonomik ve sosyal zorluklar, çalışanların işe alım sürecini önemli ölçüde karmaşıklaştırdı. Mevsimlik projelere ve rotasyon işçilerine işçi çekmek özellikle zordur. hh.ru, Avito gibi platformlar ve uzman ajanslar aracılığıyla işe alıma yönelik geleneksel yöntemler artık eskisi gibi aynı sonuçları vermiyor. Sonuç olarak işletmelerin personel alımı için yeni ve etkili yöntemlere ihtiyacı var.
Bu araçlardan biri SEO tanıtımıdır. İK görevleri için özel web siteleri oluşturmak veya mevcut bir kurumsal kaynağı, açık pozisyonlara ve bir şirkette çalışmanın faydalarına odaklanarak dönüştürmek mükemmel sonuçlar verebilir. Sosyal ağlarda hedefli reklamcılık veya içeriğe dayalı reklamcılık gibi diğer pazarlama araçlarıyla birleştirildiğinde SEO yalnızca acil boş pozisyonları etkili bir şekilde doldurmaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda sezonluk projeler için istikrarlı bir yetenek akışı da sağlar.
Bu yazımızda ülkenin kuzeyinde projeler yürüten büyük bir inşaat firmasıyla çalışma deneyimimizi paylaşacağız. Şirket düzenli olarak petrol ve gaz endüstrisiyle ilgili işler için rotasyonlu işçi işe almanın zorluğuyla karşı karşıya kalıyor. Her sezon, damperli kamyon sürücülerinden ekskavatör operatörlerine kadar çeşitli görevleri yerine getirmek üzere çok sayıda çalışanı işe alıyor. Ancak bu tür uzmanları bulmak, özellikle uzak kuzey bölgelerinde çalışırken çok daha zor hale geldi.
Şirketle ilişkimiz birkaç yıl önce başladı ve o dönemde hem web sitesini güncellemeye hem de personel sorunlarını çözmeye ihtiyaç duyuyorlardı. Aynı anda birçok sorunu çözebilecek İK görevlerine odaklanan yeni bir web sitesi geliştirmeyi önerdik: şirketi ve projelerini tanıtmanın yanı sıra boş pozisyonlar için başvuru sahiplerini çekmek. "Kuzeydeki boş pozisyonlar", "vardiyalı çalışma" ve diğerleri gibi kuzeyde çalışmaya ilişkin temel sorgular için tanıtılabilecek farklı açık pozisyonlar için açılış sayfaları oluşturmayı içeren bir tanıtım stratejisi geliştirdik.
Web sitesi tasarımını geliştirip onayladıktan sonra İK sayfalarını oluşturmaya başladık. Ana görev, yalnızca boş pozisyonları içeren değil, aynı zamanda şirkette çalışmanın avantajlarını, vardiyalı yaşam koşullarını, sosyal garantileri ve diğer hususları ayrıntılı olarak anlatan sayfalar oluşturmaktı. Ayrıca insanların sıklıkla seyahat ettiği farklı şehirlerdeki her boş pozisyon için sayfalar da ekledik.
Ayrıntılı iş tanımları oluşturduk, motivasyon blokları ekledik, yanıtlar için iletişim formlarının yanı sıra başvuru sahiplerinin ilgisini çekebilecek faydalı bilgiler oluşturduk. Bu, "vardiyalı çalışma Kirov" veya "vardiyalı işçi ekskavatör operatörü" gibi belirli anahtar ifadeler için optimize edilebilecek yüksek kaliteli açılış sayfalarının sağlanmasını sağladı.
Tüm sayfalar hazırlanıp arama motorları tarafından indekslendikten sonra tanıtım konusunda aktif olarak çalışmaya başladık. Odak noktası işle ilgili anahtar kelimelerdi. Yetkili optimizasyon ve bağlantı kurma stratejisi sayesinde siteye gelen trafik hızla artmaya başladı ve belli bir süre sonra zaten istikrarlı trafik göstergelerine ulaşmıştık.
Bizim için en önemli sayfa, dönüşümlü olarak iş aramayla ilgili önemli sorgularda üst sıralarda yer alan boş pozisyonların bulunduğu sayfaydı.
Sonuçları daha da iyileştirmek için siteyi geliştirmeye, davranışsal faktörleri iyileştirmeye, içeriği artırmaya ve kitlesel pazarlama yürütmeye devam ettik. Bu, kullanıcı etkileşimini artırmamıza ve sitenin arama motorlarındaki konumunu iyileştirmemize olanak sağladı.
Birkaç ay boyunca son derece rekabetçi sorgularda istikrarlı konumlar elde ettik ve sitenin arama sonuçlarındaki görünürlüğünü önemli ölçüde artırdık.
Bir SEO stratejisi uygulayarak vardiyalı çalışanların işe alınması süreci çok daha kolay hale geldi. Gerekirse, acil açık pozisyonlara hızlı bir şekilde yanıt alınmasına yardımcı olan hedefli reklamları da başlattık. Bu, hem SEO tanıtımı yoluyla uzun vadeli personel ihtiyaçlarının, hem de sosyal ağlarda hedefe yönelik reklamlar aracılığıyla acil olanların etkili bir şekilde karşılanmasını mümkün kıldı.
Bu nedenle, SEO tanıtımı ve hedefli reklamcılığın birleşimi, çevrimiçi platformlar aracılığıyla geleneksel işe alım yöntemleriyle karşılaştırıldığında mükemmel sonuçlar ve önemli maliyet tasarrufu sağlar. Ayrıca bu, işverenin avantajlarını daha detaylı ortaya çıkarmanıza olanak tanır ve bu da şirketin iş arayanlar için çekiciliğini artırır.
SEO tanıtımıyla ilgili sorularınız varsa veya işinize yönelik fırsatları tartışmak istiyorsanız, info@seo.computer e-posta yoluyla SEO stüdyosu "SEO BİLGİSAYARI"na yazabilirsiniz.
Kimlik 7208
