Zostaw prośbę
Dziś rynek pracy w Rosji przeżywa trudne chwile. Wyzwania gospodarcze i społeczne, takie jak skutki pandemii, zmiany na froncie zewnętrznym i inne czynniki, znacząco skomplikowały proces rekrutacji pracowników. Szczególnie trudno jest pozyskać pracowników do projektów sezonowych i pracowników rotacyjnych. Tradycyjne metody rekrutacji poprzez platformy takie jak hh.ru, Avito i wyspecjalizowane agencje nie dają już takich samych efektów jak wcześniej. W rezultacie firmy potrzebują nowych, skutecznych sposobów rekrutacji pracowników.
Jednym z takich narzędzi jest promocja SEO. Tworzenie specjalistycznych stron internetowych do zadań HR lub przekształcanie istniejącego zasobu korporacyjnego pod kątem wolnych stanowisk pracy i korzyści płynących z pracy w firmie może dać doskonałe rezultaty. W połączeniu z innymi narzędziami marketingowymi, takimi jak ukierunkowana reklama w sieciach społecznościowych lub reklama kontekstowa, SEO może pomóc nie tylko skutecznie obsadzić pilne wakaty, ale także zapewnić stały dopływ talentów do projektów sezonowych.
W tym artykule podzielimy się naszym doświadczeniem ze współpracy z jedną dużą firmą budowlaną, która realizuje projekty na północy kraju. Firma regularnie boryka się z trudnościami w zatrudnieniu pracowników rotacyjnych do prac związanych z przemysłem naftowo-gazowym. Każdego sezonu rekrutuje dużą liczbę pracowników do wykonywania różnorodnych zadań, od kierowców wywrotek po operatorów koparek. Jednak znalezienie takich specjalistów stało się znacznie trudniejsze, szczególnie podczas pracy w odległych regionach północnych.
Nasza współpraca z firmą rozpoczęła się kilka lat temu i w tym czasie pojawiła się potrzeba aktualizacji strony internetowej, a także rozwiązania problemów kadrowych. Zaproponowaliśmy stworzenie nowej strony internetowej skupionej na zadaniach HR, która mogłaby rozwiązać kilka problemów jednocześnie: zaprezentować firmę i jej projekty, a także przyciągnąć kandydatów na wolne stanowiska. Opracowaliśmy strategię promocji obejmującą utworzenie stron docelowych dla różnych ofert pracy, które można promować w przypadku kluczowych zapytań związanych z pracą na północy, takich jak „wolne stanowiska na północy”, „praca zmianowa” i inne.
Po opracowaniu i zatwierdzeniu projektu strony internetowej przystąpiliśmy do tworzenia stron HR. Głównym zadaniem było stworzenie stron, które nie tylko będą zawierać oferty pracy, ale także szczegółowo opowiedzą o zaletach pracy w firmie, warunkach życia na zmianie, gwarancjach socjalnych i innych aspektach. Uwzględniliśmy także strony dotyczące poszczególnych ofert pracy w różnych miastach, z których często podróżują ludzie.
Stworzyliśmy szczegółowe opisy stanowisk, dodaliśmy bloki motywacyjne, formularze kontaktowe w celu uzyskania odpowiedzi, a także przydatne informacje, które mogą zainteresować kandydatów. Zapewniło to wysoką jakość stron docelowych, które można było zoptymalizować pod kątem konkretnych fraz kluczowych, takich jak „praca zmianowa Kirow” czy „pracownik zmianowy operator koparki”.
Po przygotowaniu i zaindeksowaniu wszystkich stron przez wyszukiwarki, przystąpiliśmy do aktywnej pracy nad promocją. Skupiono się na słowach kluczowych związanych z pracą. Dzięki kompetentnej strategii optymalizacji i budowania linków ruch na stronie zaczął szybko rosnąć i po pewnym czasie osiągnęliśmy już stabilne wskaźniki ruchu.
Najważniejszą dla nas stroną była strona z ofertami pracy, która zajęła wysokie pozycje w przypadku kluczowych zapytań związanych z poszukiwaniem pracy w systemie rotacyjnym.
Aby jeszcze bardziej poprawić wyniki, kontynuowaliśmy rozwój witryny, poprawę czynników behawioralnych, zwiększanie zawartości i prowadzenie marketingu społecznościowego. Pozwoliło nam to zwiększyć zaangażowanie użytkowników i poprawić pozycję serwisu w wyszukiwarkach.
W ciągu kilku miesięcy osiągnęliśmy stabilne pozycje na wysoce konkurencyjne zapytania i znacząco poprawiliśmy widoczność serwisu w wynikach wyszukiwania.
Dzięki wdrożeniu strategii SEO proces zatrudniania pracowników zmianowych stał się znacznie łatwiejszy. W razie potrzeby uruchomiliśmy także reklamy ukierunkowane, co pomogło szybko uzyskać odpowiedzi na pilne oferty pracy. Dzięki temu możliwe było skuteczne pokrycie zarówno długoterminowych potrzeb kadrowych poprzez promocję SEO, jak i pilnych poprzez ukierunkowaną reklamę w sieciach społecznościowych.
Zatem połączenie promocji SEO i reklamy ukierunkowanej daje doskonałe rezultaty i znaczne oszczędności w porównaniu z tradycyjnymi metodami rekrutacji za pośrednictwem platform internetowych. Dodatkowo pozwala to na bardziej szczegółowe ujawnienie atutów pracodawcy, co zwiększa atrakcyjność firmy dla osób poszukujących pracy.
Jeśli masz pytania dotyczące promocji SEO lub chcesz omówić możliwości dla swojego biznesu, możesz napisać do studia SEO „SEO COMPUTER” na adres info@seo.computer.
Identyfikator 7208
