Zostaw prośbę
Nie chcę się powtarzać, jak już pisałem w pierwszym artykule „Dlaczego nie można znaleźć specjalisty SEO do pracy za 60 tys. rubli”. Dzisiaj chcę Wam opowiedzieć o tym, jak firmy zazwyczaj poszukują specjalistów SEO.
Tekst ten będzie przydatny zarówno dla specjalistów SEO, jak i pracodawców, do których przede wszystkim adresowany jest ten wpis.
Marina, która w ogóle nie rozumie SEO, zaczyna aktywnie szukać informacji w wyszukiwarkach. Wpisuje zapytanie w rodzaju „Promocja witryny internetowej to zestaw środków zapewniających ruch w witrynie skierowany do odwiedzających...” i, okropność, zamiast znaleźć przydatne informacje, spotyka się z mnóstwem reklam:
Marina postanawia kliknąć kilka linków i znajduje reklamy obiecujące szybkie rezultaty za bardzo niewielkie pieniądze.
Po ocenie „atrakcyjności” propozycji Marina postanawia zgłosić szefowi, że wszystko jest dość proste i tanie. Szefowa przypomina jej jednak, że znajomi mówili, że agencje oszukują i nawet za mniejszą kwotę nie należy spodziewać się poważnych rezultatów. Decydując się kontynuować poszukiwania, Marina publikuje ogłoszenie o pracę na popularnych portalach ogłoszeniowych, nieznacznie je dostosowując do potrzeb swojej firmy. Wkrótce zaczyna się powódź odpowiedzi.
Następnego dnia Marina zaczyna otrzymywać prawdziwy napływ połączeń. Nie rozumie, co się dzieje, i skarży się szefowi. Radzi jej, żeby w ogłoszeniu napisała dużymi literami: „PRACA TYLKO W BIURZE NA CAŁY DZIEŃ!” Po tym połączenia ustają.
Po kilku tygodniach sytuacja się powtarza. Marina tłumaczy szefowi, że nikt nie dzwoni, a osoby próbujące się skontaktować oferują pracę zdalną.
Szef zawiedziony, ale rozumiejący, że sytuacja się nie zmieni, podwyższa wynagrodzenie na wakacie z 40 tys. do „z 40 tys. rubli miesięcznie”.
Tydzień później Marina ponownie zwraca się do szefa z nowymi odpowiedziami, a on jest już gotowy na podwyższenie jej wynagrodzenia do „z 50 tys. rubli miesięcznie”.
Opowiedziałem typowy przykład tego, jak większość firm poszukuje specjalistów SEO. W poprzednim artykule „Jak zdobyć pracę jako specjalista SEO za 50 tys. miesięcznie bez doświadczenia zawodowego” pisałem już, że SEO często jest wymagane „na pokaz”. W większości przypadków nikt nawet nie sprawdza kwalifikacji kandydatów, a być może na rozmowie kwalifikacyjnej spotkasz kogoś, kto opowie Ci, w jaki sposób „promował prośbę o doładowanie telefonów”. Jednak w rzeczywistości osoba ta może nie mieć prawdziwego doświadczenia i nikt prawdopodobnie nie sprawdzi jej kompetencji. Planuję poruszyć tę kwestię w kolejnym artykule.
Głównym problemem jest nie tylko to, że zatrudniają nowicjuszy, ale także to, że kierownictwo nie rozumie, po co w ogóle potrzebny jest specjalista SEO. Nie rozumieją, jakie obowiązki musi wykonywać, jaki budżet potrzebuje na normalną pracę i jakie ma perspektywy w firmie.
To wszystko może się źle skończyć. Specjalista SEO może na przykład stać się „poczwarką”, która wykonuje dziwne i nieefektywne zadania. Może nawet nie mieć czasu na zdobycie doświadczenia, zanim jego witryna zostanie objęta sankcjami dla wyszukiwarek.
Najpierw musisz zrobić odwrotnie. Nie podnoś stawek stopniowo, oczekując, że zaczną się z Tobą kontaktować profesjonaliści. Od razu ustal odpowiednią kwotę – na przykład od 80 tys. rubli miesięcznie (dla dużych miast). Po drugie, podczas rozmów kwalifikacyjnych pamiętaj, aby zapytać kandydatów o rzeczywiste doświadczenie. Poproś o portfolio zawierające dowody udanych projektów i wyników. Po trzecie, ważne jest, aby dowiedzieć się, jakie metody promocji strony internetowej stosuje kandydat. I dopiero gdy zostaną przedstawione wszystkie dowody i stanie się dla Ciebie jasne, że metody kandydata są odpowiednie, możesz zatrudnić go do personelu, a także przeznaczyć odpowiedni budżet na promocję (linki, treści, reklamy itp.).
Często podczas rozmów kwalifikacyjnych nie proszą o prawdziwe dowody doświadczenia, a gdy zostaje zatrudniony specjalista SEO, staje on przed problemem niewystarczającego budżetu, co stawia cały proces w fiasku. Wyjątkiem są oczywiście przypadki nowicjuszy, jednak tego typu wakaty zwykle mają na celu znalezienie tych, którzy są skłonni zaniżać ceny w celu uzyskania dodatkowego dochodu.
W celu konsultacji i dodatkowych informacji w kwestiach SEO można skontaktować się ze studiem SEO „SEO COMPUTER” pisząc na adres info@seo.computer.
Identyfikator 6116
