Tinggalkan permintaan
Hari ini kami akan memberi tahu Anda bagaimana pekerjaan departemen SEO di perusahaan kami diatur. Promosi SEO adalah layanan penting dan menguntungkan yang memberikan hasil jangka panjang bagi klien. Bagaimanapun, situs yang telah dioptimalkan dengan benar terus bekerja secara efektif bahkan setelah kerjasama berakhir.
Namun, algoritme mesin pencari terus diperbarui, dan situs harus beradaptasi secara berkala untuk mempertahankan peringkat tinggi dalam hasil pencarian. Oleh karena itu, optimasi internal, eksternal dan teknis harus dilakukan secara berkala, dan pemantauan kondisi lokasi harus dilakukan hampir sepanjang waktu. Blog kami memiliki artikel detail tentang promosi SEO, dan di sini kami ingin berbagi cara kerja departemen SEO kami.
Pegawai departemen SEO yang ideal adalah orang yang siap untuk terus berkembang dan berkembang dalam profesinya, serta mampu melampaui biasanya jika diperlukan untuk pertumbuhan profesional. Pekerjaan seorang spesialis SEO membutuhkan pikiran analitis, ketekunan dan kemampuan berkonsentrasi dalam waktu yang lama. Orang seperti itu tidak hanya menganalisis situs, tetapi juga menguji hipotesis dan mengembangkan strategi baru. Semua analis SEO kami bersemangat dengan pekerjaan mereka dan berusaha untuk pengembangan diri!
Perubahan terjadi dengan cepat di bidang ini, jadi penting untuk terus belajar agar selalu mengikuti perkembangan inovasi dan teknologi terkini. Sekalipun Anda saat ini adalah seorang ahli, tanpa pelatihan rutin, pengetahuan Anda akan cepat ketinggalan zaman. Kami bangga bahwa perusahaan kami mempekerjakan karyawan dengan rasa ingin tahu yang senang belajar dan berkembang dengan menjelajahi pendekatan dan alat terbaru dalam SEO.
Pelatihan di perusahaan kami dilakukan secara rutin, seminggu sekali. Topiknya berkaitan dengan perubahan terkini dalam SEO, produk baru di lapangan, dan kami juga secara berkala menyegarkan pengetahuan tentang masalah yang sudah diketahui. Penting untuk dicatat bahwa pelatihan bukan hanya tanggung jawab departemen SEO. Semua karyawan kami, mulai dari pendatang baru hingga manajemen, terus dilatih dan ditingkatkan, yang sejalan dengan filosofi umum perusahaan kami.
Selain itu, setiap karyawan memiliki rencana pengembangan individu, yang ia buat sendiri dan kemudian diklarifikasi dengan manajernya. Setiap karyawan juga dapat menggunakan satu jam pengembangan diri per minggu untuk mempelajari materi baru, mendengarkan podcast, atau membaca artikel. Kami mengeksplorasi topik internal dan bidang pemasaran lainnya sehingga karyawan kami memiliki pemahaman yang lebih luas tentang bisnis dan siap menghadapi tantangan baru.
Kami mempelajari topik-topik yang menarik tidak hanya di departemen SEO, tetapi juga di departemen terkait. Misalnya, kita belajar dari contoh kasus kita sendiri, dan juga mempelajari materi dari portal SEO populer. Hal ini membantu tidak hanya memperdalam pengetahuan di bidang SEO, tetapi juga memperluas wawasan para spesialis kami. Semua karyawan kami secara rutin menjalani sertifikasi dan memperbarui pengetahuan mereka tentang Google dan program mesin pencari lainnya.
Selain itu, perusahaan mendukung kursus, webinar, dan partisipasi dalam konferensi. Kami mendorong karyawan untuk membaca buku motivasi dan bisnis, serta buku tentang manajemen waktu, yang membantu tidak hanya dalam bidang profesional, tetapi juga dalam pertumbuhan pribadi.
Untuk mengelola proyek, kami menggunakan platform nyaman yang membantu merencanakan dan melacak tugas. Setiap proyek dialokasikan sejumlah jam tertentu per bulan, dan tugas dibagi menjadi beberapa tahap, yang memungkinkan Anda menyelesaikan pekerjaan secara sistematis dan memberikan laporan kepada klien tepat waktu. Tugas yang tidak terjadwal terjadi secara teratur, tetapi tidak mengganggu alur kerja utama, karena jam khusus dialokasikan untuk tugas tersebut. Semua tugas telah disepakati sebelumnya dengan klien, dan waktu yang dibayarkan dihabiskan sesuai rencana.
Departemen SEO bekerja sama erat dengan departemen lain di perusahaan: departemen penjualan, akuntansi, dan pengembangan. Manajer memantau kepuasan pelanggan, membantu menavigasi layanan dan mengoordinasikan pekerjaan yang diperlukan. Pelaporan rutin juga berperan penting dalam memastikan transparansi dalam semua proses.
Tiga pertemuan perencanaan diadakan setiap minggu: tugas-tugas strategis dibahas pada hari Senin, hasil saat ini dan rencana untuk sisa minggu ini dibahas pada hari Rabu, dan tugas-tugas yang telah diselesaikan diringkas pada hari Jumat. Pada akhir setiap hari kerja, karyawan mengirimkan laporan kemajuan ke obrolan umum untuk melacak kemajuan.
Kami baru-baru ini memperkenalkan sistem gamifikasi yang mendorong persaingan sehat di dalam departemen dan antar departemen lainnya. Di akhir bulan, karyawan terbaik diberikan penghargaan, yang menerima hari libur tambahan, bonus, atau pelajaran individu dengan pelatih. Pada saat yang sama, ada “peringatan” bagi mereka yang gagal menyelesaikan tugas atau melakukan kesalahan.
80% karyawan departemen SEO memiliki pengalaman lebih dari 5 tahun di bidang ini. Kebanyakan dari mereka telah lama bekerja di perusahaan, dan mereka dapat dipercayakan dengan tugas-tugas dengan kompleksitas apa pun. 20% sisanya adalah pemula yang memiliki keinginan besar untuk belajar dan mencapai hasil yang tinggi. Mereka memulai dengan tugas-tugas sederhana, secara bertahap mendapatkan pengalaman dan mengambil proyek yang lebih bertanggung jawab di bawah bimbingan rekan-rekan yang lebih berpengalaman.
Acara perusahaan dan pertemuan informal adalah bagian penting dalam kehidupan tim. Kami merayakan ulang tahun karyawan, mengatur pertemuan di kafe, dan terkadang pergi ke gym bersama. Ini membantu membangun ikatan yang kuat dalam tim dan menciptakan suasana bersahabat.
Saya ingat kejadian menarik ketika kami sedang mempersiapkan pesta perusahaan Tahun Baru. Kami memutuskan untuk menampilkan dramatisasi berdasarkan adegan dari serial TV terkenal, di mana karakter utama “bereinkarnasi” menjadi orang yang sama sekali berbeda. Pendekatan kreatif ini membantu kami tidak hanya bersantai, tetapi juga bersenang-senang, dan juga berfungsi sebagai semacam pelatihan untuk meningkatkan interaksi tim.
Setiap profesi memiliki tantangannya masing-masing, tidak terkecuali pekerjaan SEO. Tugas penting adalah menentukan kebutuhan klien dengan benar, memahami tujuannya, dan menganalisis target audiens. Pekerjaan ini dimulai dengan departemen penjualan, di mana penting untuk mengkomunikasikan informasi dengan jelas kepada departemen SEO sehingga spesialis dapat mengembangkan strategi yang memenuhi kebutuhan bisnis klien.
Kesulitan juga dapat muncul selama proses promosi, ketika banyak faktor perlu mempertimbangkan, termasuk filter mesin pencari dan risiko penggunaan teknik yang belum teruji. Namun, pendekatan kami adalah hanya menggunakan metode berkualitas tinggi dan terbukti, sehingga menghilangkan risiko bagi klien. Kami selalu bertindak berdasarkan prinsip mengembangkan strategi secara hati-hati dan fokus pada hasil.
Jika Anda memiliki pertanyaan tentang SEO atau ingin tahu bagaimana kami dapat membantu bisnis Anda, silakan kirim email kepada kami di info@seo.computer. Kami selalu dengan senang hati membantu!
ID 4670
