Tinggalkan permintaan
Saat ini, pasar tenaga kerja di Rusia sedang mengalami masa-masa sulit. Tantangan ekonomi dan sosial, seperti dampak pandemi, perubahan eksternal, dan faktor lainnya, telah mempersulit proses perekrutan karyawan secara signifikan. Sangat sulit untuk menarik pekerja untuk proyek musiman dan pekerja bergilir. Metode perekrutan tradisional melalui platform seperti hh.ru, Avito dan agen khusus tidak lagi memberikan hasil yang sama seperti sebelumnya. Akibatnya, dunia usaha memerlukan cara baru dan efektif untuk merekrut staf.
Salah satu alat tersebut adalah promosi SEO. Membuat situs web khusus untuk tugas SDM atau mengubah sumber daya perusahaan yang ada dengan fokus pada lowongan dan manfaat bekerja di perusahaan dapat memberikan hasil yang sangat baik. Ketika dikombinasikan dengan alat pemasaran lainnya, seperti iklan bertarget di jejaring sosial atau iklan kontekstual, SEO dapat membantu tidak hanya secara efektif mengisi lowongan yang mendesak, namun juga memastikan aliran bakat yang stabil untuk proyek musiman.
Pada artikel ini kami akan berbagi pengalaman kami bekerja dengan salah satu perusahaan konstruksi besar yang melaksanakan proyek di bagian utara negara itu. Perusahaan sering kali menghadapi kesulitan dalam merekrut pekerja bergilir untuk pekerjaan yang berkaitan dengan industri minyak dan gas. Setiap musim, perusahaan merekrut sejumlah besar karyawan untuk melakukan berbagai tugas, mulai dari pengemudi truk sampah hingga operator ekskavator. Namun menemukan spesialis seperti itu menjadi jauh lebih sulit, terutama ketika bekerja di wilayah utara yang terpencil.
Hubungan kami dengan perusahaan dimulai beberapa tahun yang lalu, dan pada saat itu mereka memiliki kebutuhan untuk memperbarui situs web, serta menyelesaikan masalah personalia. Kami mengusulkan untuk mengembangkan situs web baru yang berfokus pada tugas-tugas SDM, yang dapat menyelesaikan beberapa masalah sekaligus: mempresentasikan perusahaan dan proyek-proyeknya, serta menarik pelamar untuk lowongan. Kami mengembangkan strategi promosi yang mencakup pembuatan laman landas untuk berbagai lowongan yang dapat dipromosikan untuk pertanyaan penting terkait bekerja di utara, seperti “lowongan di utara”, “kerja shift”, dan lainnya.
Setelah mengembangkan dan menyetujui desain website, kami mulai membuat halaman HR. Tugas utamanya adalah membuat halaman yang tidak hanya memuat lowongan, tetapi juga menceritakan secara detail tentang keuntungan bekerja di perusahaan, kondisi kehidupan shift, jaminan sosial dan aspek lainnya. Kami juga menyertakan halaman untuk setiap lowongan di berbagai kota tempat orang sering bepergian.
Kami membuat deskripsi pekerjaan yang terperinci, menambahkan blok motivasi, formulir kontak untuk tanggapan, serta informasi berguna yang mungkin menarik bagi pelamar. Hal ini memastikan laman landas berkualitas tinggi yang dapat dioptimalkan untuk frasa kunci tertentu, seperti “pekerja shift Kirov” atau “operator ekskavator pekerja shift”.
Setelah semua halaman disiapkan dan diindeks oleh mesin pencari, kami mulai aktif melakukan promosi. Fokusnya adalah pada kata kunci yang berhubungan dengan pekerjaan. Berkat pengoptimalan yang kompeten dan strategi membangun tautan, lalu lintas ke situs mulai tumbuh dengan cepat, dan pada waktu tertentu kami telah mencapai indikator lalu lintas yang stabil.
Halaman terpenting bagi kami adalah halaman lowongan, yang menempati posisi tinggi untuk pertanyaan kunci terkait pencarian pekerjaan secara bergilir.
Untuk lebih meningkatkan hasil, kami terus mengembangkan situs, memperbaiki faktor perilaku, meningkatkan konten dan melakukan crowd marketing. Hal ini memungkinkan kami meningkatkan keterlibatan pengguna dan meningkatkan posisi situs di mesin telusur.
Selama beberapa bulan, kami mencapai posisi stabil pada kueri yang sangat kompetitif dan secara signifikan meningkatkan visibilitas situs dalam hasil penelusuran.
Dengan menerapkan strategi SEO, proses perekrutan pekerja shift menjadi lebih mudah. Jika perlu, kami juga meluncurkan iklan bertarget, yang membantu menerima tanggapan cepat terhadap lowongan yang mendesak. Hal ini memungkinkan untuk secara efektif memenuhi kebutuhan staf jangka panjang melalui promosi SEO, dan kebutuhan mendesak melalui iklan bertarget di jejaring sosial.
Dengan demikian, kombinasi promosi SEO dan iklan bertarget memberikan hasil yang sangat baik dan penghematan biaya yang signifikan dibandingkan metode rekrutmen tradisional melalui platform online. Selain itu, hal ini memungkinkan Anda untuk mengungkap keunggulan pemberi kerja secara lebih rinci, sehingga meningkatkan daya tarik perusahaan di mata pencari kerja.
Jika Anda memiliki pertanyaan tentang promosi SEO atau ingin mendiskusikan peluang bisnis Anda, Anda dapat menulis ke studio SEO "SEO COMPUTER" melalui email info@seo.computer.
ID 7208
