Tinggalkan permintaan
Saya tidak ingin mengulanginya lagi, seperti yang sudah saya tulis di artikel pertama “Mengapa tidak mungkin menemukan spesialis SEO untuk bekerja dengan staf seharga 60 ribu rubel.” Hari ini saya ingin memberi tahu Anda tentang bagaimana biasanya perusahaan mencari spesialis SEO.
Teks ini akan berguna baik bagi pakar SEO maupun bagi pemberi kerja, yang menjadi tujuan utama postingan ini.
Marina yang sama sekali tidak paham SEO mulai aktif mencari informasi di mesin pencari. Dia mengetikkan kueri seperti "Promosi situs adalah serangkaian tindakan untuk memastikan lalu lintas situs mencapai pengunjung yang ditargetkan..." - dan, ngeri sekali, alih-alih menemukan informasi yang berguna, dia dihadapkan pada banyak iklan:
Marina memutuskan untuk mengeklik beberapa tautan dan menemukan iklan yang menjanjikan hasil cepat dengan sedikit uang.
Setelah menilai “daya tarik” proposal tersebut, Marina memutuskan untuk melaporkan kepada atasannya bahwa semuanya cukup sederhana dan murah. Namun bosnya mengingatkannya bahwa teman-temannya mengatakan bahwa agensi itu menipu, dan bahkan dengan jumlah yang lebih kecil, seseorang tidak boleh mengharapkan hasil yang serius. Memutuskan untuk melanjutkan pencariannya, Marina memposting lowongan tersebut di situs pekerjaan populer, sedikit mengeditnya agar sesuai dengan kebutuhan perusahaannya. Banjir tanggapan segera dimulai.
Keesokan harinya, Marina mulai menerima banyak panggilan. Dia tidak mengerti apa yang terjadi dan mengeluh kepada atasannya. Dia menyarankan dia untuk menulis dalam huruf besar di iklan: “BEKERJA HANYA DI KANTOR SELAMA HARI PENUH!” Setelah ini, panggilan berhenti.
Beberapa minggu kemudian situasinya terulang kembali. Marina menjelaskan kepada bosnya bahwa tidak ada yang menelepon, dan mereka yang mencoba menghubungi menawarkan pekerjaan jarak jauh.
Bosnya, kecewa, tetapi memahami bahwa situasinya tidak akan berubah, menaikkan gaji untuk lowongan tersebut dari 40 ribu menjadi “dari 40 ribu rubel/bulan.”
Seminggu kemudian, Marina kembali menemui bosnya dengan tanggapan baru, dan bosnya sudah siap menaikkan gajinya menjadi “dari 50 ribu rubel/bulan.”
Saya memberi contoh tipikal bagaimana sebagian besar perusahaan mencari pakar SEO. Pada artikel sebelumnya “Cara mendapatkan pekerjaan sebagai spesialis SEO dengan bayaran 50rb/bulan tanpa pengalaman kerja”, saya telah mengatakan bahwa SEO sering kali diperlukan “untuk pertunjukan”. Dalam kebanyakan kasus, tidak ada seorang pun yang memeriksa kualifikasi kandidat, dan mungkin saat wawancara Anda akan bertemu seseorang yang akan memberi tahu Anda bagaimana dia “mempromosikan permintaan untuk mengisi ulang telepon”. Namun, pada kenyataannya, orang tersebut mungkin tidak memiliki pengalaman nyata, dan kemungkinan besar tidak ada yang akan menguji kompetensinya. Saya berencana untuk membahas masalah ini di artikel mendatang.
Masalah utamanya bukan hanya mereka merekrut pendatang baru, tetapi juga manajemen tidak mengerti mengapa spesialis SEO diperlukan. Mereka tidak mengerti tugas apa yang harus dia jalankan, berapa anggaran yang dibutuhkan untuk pekerjaan normal dan prospek apa yang dia miliki di perusahaan.
Ini semua bisa berakhir buruk. Seorang spesialis SEO, misalnya, bisa menjadi “pupa” yang melakukan tugas-tugas aneh dan tidak efektif. Dia bahkan mungkin tidak punya waktu untuk mendapatkan pengalaman sebelum situsnya terkena sanksi mesin pencari.
Pertama, Anda perlu melakukan yang sebaliknya. Anda tidak boleh menaikkan tarif secara bertahap, berharap para profesional akan mulai menghubungi Anda. Segera tetapkan jumlah yang memadai - misalnya, mulai 80 ribu rubel per bulan (untuk kota besar). Kedua, selama wawancara, pastikan untuk bertanya kepada kandidat tentang pengalaman sebenarnya. Mintalah portofolio dengan bukti keberhasilan proyek dan hasil. Ketiga, penting untuk mengetahui metode promosi website yang digunakan kandidat. Dan hanya setelah semua bukti telah disajikan dan jelas bagi Anda bahwa metode kandidat cocok, Anda dapat mempekerjakannya sebagai staf, serta mengalokasikan anggaran yang memadai untuk promosi (tautan, konten, iklan, dll.).
Seringkali selama wawancara mereka tidak meminta bukti pengalaman yang nyata, dan ketika seorang spesialis SEO dipekerjakan, dia dihadapkan pada masalah anggaran yang tidak mencukupi, yang membuat seluruh proses menjadi sia-sia. Pengecualian tentu saja terjadi pada pendatang baru, namun lowongan seperti itu biasanya ditujukan untuk mencari mereka yang siap menurunkan harga demi mendapat penghasilan tambahan.
Untuk konsultasi dan informasi tambahan mengenai masalah SEO, Anda dapat menghubungi studio SEO "SEO COMPUTER" melalui email info@seo.computer.
ID 6116
