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Der Arbeitsmarkt in Russland durchlebt heute schwierige Zeiten. Wirtschaftliche und gesellschaftliche Herausforderungen, wie die Auswirkungen der Pandemie, Veränderungen an der Außenfront und andere Faktoren, haben den Prozess der Mitarbeitergewinnung erheblich erschwert. Besonders schwierig ist es, Arbeitskräfte für Saisonprojekte und Rotationskräfte zu gewinnen. Herkömmliche Rekrutierungsmethoden über Plattformen wie hh.ru, Avito und spezialisierte Agenturen liefern nicht mehr die gleichen Ergebnisse wie zuvor. Daher benötigen Unternehmen neue, effektive Wege zur Personalrekrutierung.
Eines dieser Tools ist SEO-Promotion. Die Erstellung spezieller Websites für HR-Aufgaben oder die Umgestaltung einer bestehenden Unternehmensressource mit Schwerpunkt auf offenen Stellen und den Vorteilen der Arbeit in einem Unternehmen kann zu hervorragenden Ergebnissen führen. In Kombination mit anderen Marketinginstrumenten wie gezielter Werbung in sozialen Netzwerken oder kontextbezogener Werbung kann SEO nicht nur dabei helfen, dringende Stellen effektiv zu besetzen, sondern auch einen stetigen Talentfluss für saisonale Projekte sicherzustellen.
In diesem Artikel teilen wir unsere Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit einem großen Bauunternehmen, das Projekte im Norden des Landes durchführt. Das Unternehmen steht regelmäßig vor der Schwierigkeit, Rotationskräfte für Arbeiten im Zusammenhang mit der Öl- und Gasindustrie einzustellen. In jeder Saison rekrutiert das Unternehmen eine große Anzahl von Mitarbeitern für unterschiedliche Aufgaben, vom Muldenkipperfahrer bis zum Baggerführer. Allerdings ist es deutlich schwieriger geworden, solche Spezialisten zu finden, insbesondere wenn man in abgelegenen nördlichen Regionen arbeitet.
Unsere Zusammenarbeit mit dem Unternehmen begann vor einigen Jahren, und zu diesem Zeitpunkt bestand die Notwendigkeit, die Website zu aktualisieren und Personalprobleme zu lösen. Wir schlugen vor, eine neue Website zu entwickeln, die sich auf HR-Aufgaben konzentriert und mehrere Probleme gleichzeitig lösen könnte: das Unternehmen und seine Projekte vorstellen sowie Bewerber für offene Stellen gewinnen. Wir entwickelten eine Werbestrategie, die die Erstellung von Landingpages für verschiedene Stellenangebote umfasste, die für wichtige Suchanfragen im Zusammenhang mit der Arbeit im Norden beworben werden konnten, z. B. „Stellenangebote im Norden“, „Schichtarbeit“ und andere.
Nachdem wir das Website-Design entwickelt und genehmigt hatten, begannen wir mit der Erstellung von HR-Seiten. Die Hauptaufgabe bestand darin, Seiten zu erstellen, die nicht nur offene Stellen enthalten, sondern auch ausführlich über die Vorteile der Arbeit im Unternehmen, die Lebensbedingungen im Schichtdienst, soziale Garantien und andere Aspekte berichten. Wir haben auch Seiten für jede freie Stelle in den verschiedenen Städten eingefügt, aus denen Menschen häufig anreisen.
Wir haben detaillierte Stellenbeschreibungen erstellt, Motivationsblöcke hinzugefügt, Kontaktformulare für Antworten sowie nützliche Informationen, die für Bewerber von Interesse sein könnten. Dies gewährleistete qualitativ hochwertige Landingpages, die für bestimmte Schlüsselbegriffe wie „Schichtarbeiter Kirov“ oder „Schichtarbeiter Baggerfahrer“ optimiert werden konnten.
Nachdem alle Seiten von Suchmaschinen vorbereitet und indiziert waren, begannen wir, aktiv an der Werbung zu arbeiten. Der Fokus lag auf berufsbezogenen Keywords. Dank einer kompetenten Optimierungs- und Linkbuilding-Strategie begann der Traffic auf der Website schnell zu wachsen und zu einem bestimmten Zeitpunkt hatten wir bereits stabile Traffic-Indikatoren erreicht.
Die wichtigste Seite für uns war die Seite mit den Stellenangeboten, die bei Schlüsselfragen rund um die Arbeitssuche im Rotationsverfahren Spitzenplätze belegte.
Um die Ergebnisse weiter zu verbessern, haben wir die Website weiterentwickelt, Verhaltensfaktoren verbessert, den Inhalt erhöht und Crowd-Marketing betrieben. Dadurch konnten wir das Nutzerengagement steigern und die Position der Website in Suchmaschinen verbessern.
Im Laufe mehrerer Monate erreichten wir stabile Positionen bei hart umkämpften Suchanfragen und verbesserten die Sichtbarkeit der Website in den Suchergebnissen deutlich.
Durch die Implementierung einer SEO-Strategie ist die Einstellung von Schichtarbeitern viel einfacher geworden. Bei Bedarf haben wir auch gezielte Werbung gestartet, die dazu beitrug, schnell Antworten auf dringende Stellenangebote zu erhalten. Dadurch war es möglich, sowohl den langfristigen Personalbedarf durch SEO-Promotion als auch den dringenden Personalbedarf durch gezielte Werbung in sozialen Netzwerken effektiv zu decken.
Somit führt die Kombination aus SEO-Promotion und gezielter Werbung zu hervorragenden Ergebnissen und erheblichen Kosteneinsparungen im Vergleich zu herkömmlichen Methoden der Rekrutierung über Online-Plattformen. Darüber hinaus lassen sich so die Vorteile des Arbeitgebers detaillierter darstellen, was die Attraktivität des Unternehmens für Arbeitssuchende erhöht.
Wenn Sie Fragen zur SEO-Werbung haben oder Möglichkeiten für Ihr Unternehmen besprechen möchten, können Sie per E-Mail an info@seo.computer an das SEO-Studio „SEO COMPUTER“ schreiben.
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