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Ich möchte mich nicht wiederholen, da ich bereits im ersten Artikel geschrieben habe: „Warum es unmöglich ist, für 60.000 Rubel einen SEO-Spezialisten für die Personalarbeit zu finden.“ Heute möchte ich Ihnen erzählen, wie Unternehmen normalerweise nach SEO-Spezialisten suchen.
Dieser Text wird sowohl für SEO-Spezialisten als auch für Arbeitgeber nützlich sein, an die sich dieser Beitrag in erster Linie richtet.
Marina, die SEO überhaupt nicht versteht, beginnt, aktiv in Suchmaschinen nach Informationen zu suchen. Sie gibt eine Suchanfrage ein wie „Website-Werbung ist eine Reihe von Maßnahmen, um sicherzustellen, dass der Website-Verkehr an bestimmte Besucher gerichtet ist ...“ – und schrecklicher Schrecken, anstatt nützliche Informationen zu finden, wird sie mit einer Menge Werbung konfrontiert:
Marina beschließt, auf ein paar Links zu klicken und findet Anzeigen, die schnelle Ergebnisse für sehr wenig Geld versprechen.
Nachdem sie die „Attraktivität“ der Vorschläge beurteilt hat, beschließt Marina, ihrem Chef zu berichten, dass alles ganz einfach und günstig sei. Die Chefin erinnert sie jedoch daran, dass ihre Freunde gesagt hätten, dass Agenturen betrügen und man selbst für einen kleineren Betrag keine ernsthaften Ergebnisse erwarten dürfe. Marina beschließt, ihre Suche fortzusetzen, veröffentlicht die Stelle auf beliebten Stellenbörsen und passt sie leicht an die Bedürfnisse ihres Unternehmens an. Bald beginnt eine Flut von Reaktionen.
Am nächsten Tag erhält Marina einen regelrechten Zustrom von Anrufen. Sie versteht nicht, was los ist und beschwert sich bei ihrem Chef. Er rät ihr, in der Anzeige in großen Buchstaben zu schreiben: „NUR DEN GANZEN TAG NUR IM BÜRO ARBEITEN!“ Danach hören die Anrufe auf.
Ein paar Wochen später wiederholt sich die Situation. Marina erklärt dem Chef, dass niemand anruft und diejenigen, die Kontakt aufnehmen möchten, Fernarbeit anbieten.
Enttäuscht, aber im Bewusstsein, dass sich die Situation nicht ändern wird, erhöht der Chef das Gehalt für die freie Stelle von 40.000 auf „von 40.000 Rubel/Monat“.
Eine Woche später wendet sich Marina erneut mit neuen Antworten an ihren Chef, und dieser ist bereits bereit, ihr Gehalt auf „von 50.000 Rubel/Monat“ zu erhöhen.
Ich habe ein typisches Beispiel dafür erzählt, wie die meisten Unternehmen nach SEO-Spezialisten suchen. Im vorherigen Artikel „Wie man ohne Berufserfahrung einen Job als SEO-Spezialist für 50.000/Monat bekommt“ habe ich bereits gesagt, dass SEO oft „zur Schau“ erforderlich ist. In den meisten Fällen überprüft niemand die Qualifikationen der Kandidaten, und vielleicht treffen Sie bei einem Vorstellungsgespräch jemanden, der Ihnen erzählt, wie er „die Aufforderung zum Aufladen von Telefonen gefördert hat“. In Wirklichkeit verfügt diese Person jedoch möglicherweise über keine wirkliche Erfahrung, und wahrscheinlich wird niemand ihre Kompetenz testen. Ich habe vor, dieses Problem in einem zukünftigen Artikel anzusprechen.
Das Hauptproblem besteht nicht nur darin, dass sie Neulinge einstellen, sondern auch darin, dass das Management nicht versteht, warum ein SEO-Spezialist überhaupt benötigt wird. Sie verstehen nicht, welche Aufgaben er erfüllen muss, welches Budget für die normale Arbeit benötigt wird und welche Perspektiven er im Unternehmen hat.
Das könnte alles böse enden. Ein SEO-Spezialist kann beispielsweise zu einer „Puppe“ werden, die seltsame und ineffektive Aufgaben ausführt. Möglicherweise hat er nicht einmal die Zeit, Erfahrungen zu sammeln, bevor seine Website von Suchmaschinen sanktioniert wird.
Zuerst müssen Sie das Gegenteil tun. Sie sollten Ihre Tarife nicht schrittweise erhöhen und damit rechnen, dass sich Fachleute mit Ihnen in Verbindung setzen. Legen Sie sofort einen angemessenen Betrag fest – zum Beispiel ab 80.000 Rubel pro Monat (für Großstädte). Zweitens sollten Sie bei Vorstellungsgesprächen darauf achten, die Kandidaten nach ihrer tatsächlichen Erfahrung zu fragen. Fordern Sie ein Portfolio mit Nachweisen erfolgreicher Projekte und Ergebnisse an. Drittens ist es wichtig herauszufinden, welche Methoden der Website-Werbung der Kandidat verwendet. Und erst wenn alle Beweise vorgelegt wurden und Ihnen klar ist, dass die Methoden des Kandidaten geeignet sind, können Sie ihn als Personal einstellen und ein angemessenes Budget für die Werbung (Links, Inhalte, Werbung usw.) bereitstellen.
Bei Vorstellungsgesprächen wird oft nicht nach echten Erfahrungsnachweisen gefragt, und wenn ein SEO-Spezialist eingestellt wird, steht er vor dem Problem eines unzureichenden Budgets, was den gesamten Prozess zunichte macht. Die Ausnahme bilden natürlich Fälle bei Neuankömmlingen, aber solche Stellenangebote zielen in der Regel darauf ab, diejenigen zu finden, die bereit sind, Preise zu senken, um zusätzliches Einkommen zu erzielen.
Für Beratungen und weitere Informationen zu SEO-Themen können Sie das SEO-Studio „SEO COMPUTER“ per E-Mail info@seo.computer kontaktieren.
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