Deixe um pedido
Hoje, o mercado de trabalho na Rússia atravessa tempos difíceis. Os desafios económicos e sociais, como os efeitos da pandemia, as mudanças na frente externa e outros factores, complicaram significativamente o processo de recrutamento de trabalhadores. É especialmente difícil atrair trabalhadores para projectos sazonais e trabalhadores rotativos. Os métodos tradicionais de recrutamento através de plataformas como hh.ru, Avito e agências especializadas já não dão os mesmos resultados de antes. Como resultado, as empresas precisam de formas novas e eficazes de recrutar pessoal.
Uma dessas ferramentas é a promoção de SEO. Criar sites especializados para tarefas de RH ou transformar um recurso corporativo existente com foco nas vagas e nos benefícios de trabalhar em uma empresa pode render excelentes resultados. Quando combinado com outras ferramentas de marketing, como publicidade direcionada em redes sociais ou publicidade contextual, o SEO pode ajudar não apenas a preencher vagas urgentes de forma eficaz, mas também a garantir um fluxo constante de talentos para projetos sazonais.
Neste artigo compartilharemos nossa experiência de trabalho com uma grande construtora que realiza obras no norte do país. A empresa enfrenta regularmente a dificuldade de contratar trabalhadores rotativos para trabalhos relacionados à indústria de petróleo e gás. A cada temporada, recruta um grande número de funcionários para realizar diversas tarefas, desde motoristas de caminhões basculantes até operadores de escavadeiras. Mas encontrar esses especialistas tornou-se muito mais difícil, especialmente quando se trabalha em regiões remotas do norte.
A nossa relação com a empresa começou há vários anos e nessa altura precisavam de actualizar o site, bem como resolver problemas de pessoal. Propusemo-nos a desenvolver um novo site focado em tarefas de RH, que pudesse resolver vários problemas ao mesmo tempo: apresentar a empresa e os seus projetos, bem como atrair candidatos para vagas. Desenvolvemos uma estratégia de promoção que incluiu a criação de landing pages para diversas vagas que poderiam ser promovidas para consultas-chave relacionadas ao trabalho no norte, como “vagas no norte”, “trabalho por turnos” e outras.
Após desenvolver e aprovar o design do site, iniciamos a criação das páginas de RH. A principal tarefa foi criar páginas que não só contivessem as vagas, mas também contasse detalhadamente as vantagens de trabalhar na empresa, condições de vida no turno, garantias sociais e outros aspectos. Também incluímos páginas para cada vaga nas diferentes cidades de onde as pessoas viajam com frequência.
Criamos descrições detalhadas de cargos, adicionamos blocos motivacionais, formulários de contato para respostas, bem como informações úteis que podem ser do interesse dos candidatos. Isso garantiu páginas de destino de alta qualidade que poderiam ser otimizadas para frases-chave específicas, como “trabalho em turnos Kirov” ou “trabalhador em turnos operador de escavadeira”.
Depois que todas as páginas foram preparadas e indexadas pelos buscadores, começamos a trabalhar ativamente na promoção. O foco estava em palavras-chave relacionadas ao trabalho. Graças à competente otimização e estratégia de link building, o tráfego do site começou a crescer rapidamente e a certa altura já havíamos alcançado indicadores de tráfego estáveis.
A página mais importante para nós foi a página de vagas, que ocupou posições de destaque nas principais consultas relacionadas à busca de trabalho em regime de rodízio.
Para melhorar ainda mais os resultados, continuamos desenvolvendo o site, melhorando os fatores comportamentais, aumentando o conteúdo e realizando crowd marketing. Isto permitiu-nos aumentar o envolvimento dos utilizadores e melhorar a posição do site nos motores de busca.
Ao longo de vários meses, alcançamos posições estáveis em consultas altamente competitivas e melhoramos significativamente a visibilidade do site nos resultados de pesquisa.
Ao implementar uma estratégia de SEO, o processo de contratação de trabalhadores em turnos tornou-se muito mais fácil. Se necessário, lançamos também publicidade direcionada, o que ajudou a receber rapidamente respostas a vagas urgentes. Isto permitiu cobrir eficazmente tanto as necessidades de pessoal a longo prazo através da promoção de SEO, como as urgentes através de publicidade direcionada nas redes sociais.
Assim, a combinação da promoção SEO e da publicidade direcionada proporciona excelentes resultados e poupanças de custos significativas em comparação com os métodos tradicionais de recrutamento através de plataformas online. Além disso, permite revelar com mais detalhes as vantagens do empregador, o que aumenta a atratividade da empresa para quem procura emprego.
Se você tiver dúvidas sobre promoção de SEO ou quiser discutir oportunidades para o seu negócio, pode escrever para o estúdio de SEO "SEO COMPUTER" pelo e-mail info@seo.computer.
ID 7208
