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Não quero me repetir, como já escrevi no primeiro artigo “Por que é impossível encontrar um especialista em SEO para trabalhar na equipe por 60 mil rublos”. Hoje quero contar como as empresas costumam procurar especialistas em SEO.
Este texto será útil tanto para especialistas em SEO quanto para empregadores, aos quais este post é dirigido principalmente.
Marina, que não entende nada de SEO, passa a buscar ativamente informações nos buscadores. Ela digita uma consulta como “A promoção do site é um conjunto de medidas para garantir o tráfego do site para os visitantes direcionados...” - e, horror dos horrores, em vez de encontrar informações úteis, ela se depara com muita publicidade:
Marina decide clicar em alguns links e encontra anúncios que prometem resultados rápidos por muito pouco dinheiro.
Avaliada a “atratividade” das propostas, Marina decide informar ao chefe que tudo é bastante simples e barato. A patroa, porém, lembra que os amigos diziam que as agências enganam e que mesmo por um valor menor não se deve esperar resultados sérios. Decidida a continuar sua busca, Marina divulga a vaga em sites de empregos populares, editando-a levemente para atender às necessidades de sua empresa. Logo começa uma enxurrada de respostas.
No dia seguinte, Marina começa a receber um verdadeiro fluxo de ligações. Ela não entende o que está acontecendo e reclama com o chefe. Ele a aconselha a escrever em letras grandes no anúncio: “TRABALHO SOMENTE NO ESCRITÓRIO DURANTE O DIA INTEIRO!” Depois disso, as chamadas param.
Algumas semanas depois a situação se repete. Marina explica ao patrão que ninguém está ligando e quem tenta contato oferece trabalho remoto.
O patrão, decepcionado, mas entendendo que a situação não vai mudar, aumenta o salário da vaga de 40 mil para “de 40 mil rublos/mês”.
Uma semana depois, Marina recorre novamente ao chefe com novas respostas, e ele já está pronto para aumentar seu salário para “de 50 mil rublos/mês”.
Contei um exemplo típico de como a maioria das empresas procura especialistas em SEO. No artigo anterior “Como conseguir um emprego como especialista em SEO por 50 mil/mês sem experiência profissional”, eu já disse que o SEO costuma ser necessário “para exibição”. Na maioria dos casos, ninguém sequer verifica as qualificações dos candidatos, e talvez numa entrevista você encontre alguém que lhe contará como “promoveu o pedido de recarga de telefones”. No entanto, na realidade, essa pessoa pode não ter experiência real e provavelmente ninguém testará sua competência. Pretendo abordar esse assunto em um artigo futuro.
O principal problema não é apenas que eles contratam recém-chegados, mas também que a administração não entende por que um especialista em SEO é necessário. Eles não entendem quais funções ele deve desempenhar, qual orçamento é necessário para o trabalho normal e quais perspectivas ele tem na empresa.
Tudo isso pode acabar mal. Um especialista em SEO, por exemplo, pode se tornar uma “pupa” que realiza tarefas estranhas e ineficazes. Ele pode nem ter tempo para ganhar experiência antes que seu site seja alvo de sanções de mecanismos de pesquisa.
Primeiro, você precisa fazer o oposto. Você não deve aumentar suas taxas gradualmente, esperando que os profissionais comecem a contatá-lo. Defina imediatamente uma quantia adequada - por exemplo, de 80 mil rublos por mês (para grandes cidades). Em segundo lugar, durante as entrevistas, pergunte aos candidatos sobre a experiência real. Solicite um portfólio com evidências de projetos e resultados de sucesso. Em terceiro lugar, é importante descobrir os métodos de promoção do site que o candidato utiliza. E só depois de apresentadas todas as evidências e de ficar claro para você que os métodos do candidato são adequados, você poderá contratá-lo na equipe, bem como alocar um orçamento adequado para promoção (links, conteúdo, publicidade, etc.).
Muitas vezes, durante as entrevistas, eles não pedem evidências reais de experiência e, quando um especialista em SEO é contratado, ele se depara com o problema de um orçamento insuficiente, o que anula todo o processo. A exceção, claro, são os casos de recém-chegados, mas essas vagas geralmente visam encontrar aqueles que estão dispostos a baixar os preços para receber uma renda adicional.
Para consultas e informações adicionais sobre questões de SEO, você pode entrar em contato com o estúdio de SEO "SEO COMPUTER" pelo e-mail info@seo.computer.
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