タスクと詳細
このプロジェクトのプロモーションには、求人検索のプラットフォームであるため、コンテンツがタグクラウドによって頻繁に更新されるという特徴があります。技術的な問題はクライアントの遠隔部門によって解決されます。リソースを改善するために、標準的な推奨事項に従うことに加えて、ブログを通じて情報価値を高め、検索エンジンのトップ 10 に入るためにリンク量を増やす戦略が選択されました。このサイトは普遍的なプラットフォームではなく、若い専門家向けの求人のみに焦点を当てていることに注意することが重要です。新規広告の掲載は有料でのみ可能です。促進地域の競争力の高さも考慮する価値がある。
基本的な作業
昇格プロセス中に、次の作業が完了しました。
- 競争環境の分析。
- セマンティックコアの収集と分析。
- ランディング ページ全体にわたる主要なクエリの分布を決定します。
- サイトの技術的な最適化。
- 若手専門家の仕事探しに重点を置いた昇進戦略の策定。
- CTRの分析と開発。
- タグを正しい構造の永続ページに変更するための推奨事項。
- サイトの読み込み速度を向上させるための推奨事項。
- サイトの商業的側面に関する推奨事項。
- ユーザーエクスペリエンス分析に基づいたユーザビリティ向上のための推奨事項。
- ランディングページの文章を書く。
提案の一部はすでに技術部門によって実行されていますが、変更はサードパーティの請負業者によって実装され、継続的なコミュニケーションが維持されているため、実装時間は延長されました。
ブログとリンクマスに重点を置いた作品
- サイトをサポートするために、ソーシャル ネットワークからのリンクやクラウド リンクの自然購入が組織され、リンク マスの適度な増加に貢献しました。
- ブログ用のテキストを毎月6本作成し、承認・調整（キーフレーズやLSI用語の追加）を経ます。現在までに、次のトピックに関する資料が作成されています。
- 仕事を見つけるのに最適なサイトとチャネル。
- 今後流行するかもしれない新しい職業。
- 面接で良い印象を与える方法。
- 進路指導とその意義。
- 国は若い専門家をどのようにサポートしていますか?
- 面接で最も一般的な質問トップ 10。
- 大学卒業後はどこに就職しますか？
- 勉強と仕事を組み合わせる価値はありますか？何を考慮すべきでしょうか?
- 仕事に応募するときにカスタムのカバーレターを書くことが重要なのはなぜですか?
- さまざまな職業でどのようなスキルが求められていますか?
- 学生向けの遠隔地の求人トップ 10。
- 雇用主とのビジネス上のやり取りを適切に行う方法。
- 面接で信頼できない雇用主を見分ける方法。
- 今日の労働市場にはどのような傾向がありますか。
- 最初の仕事（ストーリーテリング）を見つけた方法。
- パーソナルブランドとは何ですか?なぜそれが必要なのでしょうか?
- 雇用主が従業員を探すときに嘘をつくこと。
- 消えた職業はどうなるのか？
- 秋の仕事探しはどうする？
- リモートワーク: 最も稼いでいるのは誰ですか?
- オンライン面接の特徴。
- 採用プロセスはどのように行われますか?誘われる可能性を高めるにはどうすればいいでしょうか？
- 仕事を探すときの恐怖を克服するにはどうすればよいですか？
- 若い専門家はモスクワでどのような仕事を探すべきですか?
- IT分野でどうやって発展していくのか？需要の高い15の特産品。
- 卒業生や若い専門家に対する国の支援。
- 詐欺師症候群にどう対処するか？
- パンデミック時の人事選考の特徴。
- リモートワーク用のワークスペースを整理するにはどうすればよいですか?
結果
プロモーションの効果を分析するために、プロモーションの最後の月とその前の期間のトラフィック データを比較しました。その結果、検索エンジンからのサイト トラフィックが増加していることがわかります。プロモーション期間中、訪問数は 54% 増加しました。
さらに、モバイルデバイスからのトラフィックも増加しており、これも変更や改善に対する良好な反応を示しています。
結論
したがって、プロモーション戦略は、検索エンジンでの掲載順位の増加とサイトへのトラフィックの増加という肯定的な結果を示しました。技術的な最適化とサイト構造の改善に向けた取り組みが続けられています。これらの段階を完了した後、達成した地位を維持し、さらなる成長を確実にするために戦略を調整することが計画されています。
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