リクエストを残す
最初の記事「6万ルーブルでスタッフとして働くSEOスペシャリストを見つけることが不可能な理由」ですでに書いたように、同じことを繰り返すつもりはありません。今日は、企業が通常どのように SEO スペシャリストを探すのかについてお話したいと思います。
このテキストは、SEO スペシャリストと、この投稿が主に対象としている雇用主の両方にとって役立ちます。
SEO をまったく理解していないマリナは、検索エンジンで積極的に情報を検索し始めます。彼女は「サイト プロモーションとは、サイトのトラフィックをターゲットの訪問者に確実に届けるための一連の対策です...」のようなクエリを入力します。すると、恐ろしいことに、有益な情報を見つける代わりに、大量の広告に直面することになります。
マリーナはいくつかのリンクをクリックすることにし、わずかな費用ですぐに結果が得られると約束する広告を見つけました。
提案の「魅力」を評価したマリーナは、すべてが非常にシンプルで安価であることを上司に報告することにしました。しかし、上司は、代理店は騙されている、たとえ少額であっても重大な結果を期待すべきではない、と友人が言っていたことを彼女に思い出させた。マリーナは検索を続けることを決意し、会社のニーズに合わせて少し編集しながら、人気の求人サイトに求人情報を投稿します。すぐに大量の反応が始まります。
翌日、マリーナには本当にたくさんの電話がかかり始めます。彼女は何が起こっているのか理解できず、上司に文句を言います。彼は彼女に、広告に「終日オフィスでのみ仕事をしてください！」と大きな文字で書くようアドバイスした。この後、通話は停止します。
数週間後、状況が繰り返されます。マリーナは上司に、誰も電話をかけてきておらず、連絡しようとしている人たちはリモートワークを申し出ていると説明しました。
上司は失望したが、状況が変わらないことを理解し、欠員分の給与を4万ルーブルから「月額4万ルーブルから」に増額した。
1週間後、マリーナさんは再び上司に新たな返答を求め、上司はすでに給料を「月5万ルーブルから」に増額する用意ができている。
ほとんどの企業が SEO スペシャリストをどのように探しているかの典型的な例をお話しました。前回の記事「職歴なしで月5万のSEOスペシャリストとして仕事を得る方法」で、SEOは「見せかけ」で求められることが多いとすでに述べました。ほとんどの場合、候補者の資格をチェックする人さえいません。おそらく面接で、どのようにして「携帯電話の充電の要求を推進した」かを語る人に出会うかもしれません。しかし、実際には、この人には実際の経験がない可能性があり、彼の能力をテストする人は誰もいないでしょう。この問題については今後の記事で取り上げる予定です。
主な問題は、新人を雇うことだけでなく、なぜSEOスペシャリストが必要なのかを経営陣が全く理解していないことだ。彼らは、彼がどのような職務を果たさなければならないのか、通常の仕事にどれくらいの予算が必要なのか、そして彼が会社でどのような将来性を持っているのかを理解していません。
これはすべて悪い結果に終わる可能性があります。たとえば、SEO スペシャリストは、奇妙で非効率なタスクを実行する「サナギ」になる可能性があります。自分のサイトが検索エンジンの制裁を受ける前に経験を積む時間すらないかもしれない。
まず、その逆を行う必要があります。専門家があなたに連絡し始めることを期待して、料金を徐々に上げるべきではありません。すぐに適切な金額を設定します - たとえば、月あたり8万ルーブルから（大都市の場合）。次に、面接では必ず候補者に実際の経験について質問してください。成功したプロジェクトと結果の証拠を含むポートフォリオを求めてください。第三に、候補者が使用する Web サイトのプロモーション方法を知ることが重要です。そして、すべての証拠が提示され、候補者の手法が適切であることが明らかになって初めて、その候補者をスタッフとして雇用し、プロモーション (リンク、コンテンツ、広告など) に適切な予算を割り当てることができます。
多くの場合、面接では実際の経験の証拠を求められず、SEO スペシャリストが採用されると、予算不足の問題に直面し、プロセス全体が無駄になってしまいます。もちろん、新規参入者の場合は例外ですが、そのような欠員は通常、追加収入を得るために価格を下げる準備ができている人を見つけることを目的としています。
SEO に関するご相談や追加情報については、SEO スタジオ「SEO COMPUTER」までメール info@seo.computer までお問い合わせください。
ID 6116
