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Oggi vi racconteremo come è organizzato il lavoro del dipartimento SEO della nostra azienda. La promozione SEO è un servizio importante e redditizio che porta risultati a lungo termine per i clienti. Dopotutto, un sito opportunamente ottimizzato continua a funzionare efficacemente anche dopo la fine della collaborazione.
Tuttavia, gli algoritmi dei motori di ricerca vengono costantemente aggiornati e il sito deve adattarsi regolarmente per mantenere un posizionamento elevato nei risultati di ricerca. Pertanto, l'ottimizzazione interna, esterna e tecnica dovrebbe essere eseguita regolarmente e il monitoraggio delle condizioni del sito dovrebbe essere effettuato quasi 24 ore su 24. Il nostro blog contiene un articolo dettagliato sulla promozione SEO e qui vogliamo condividere come funziona il nostro dipartimento SEO.
Il dipendente ideale del dipartimento SEO è una persona pronta a svilupparsi e crescere costantemente nella sua professione, ed è anche in grado di andare oltre il solito, se necessario, per la crescita professionale. Il lavoro di uno specialista SEO richiede una mente analitica, perseveranza e capacità di concentrazione a lungo. Una persona del genere non solo analizza i siti, ma verifica anche ipotesi e sviluppa nuove strategie. Tutti i nostri analisti SEO sono appassionati del loro lavoro e si impegnano per il miglioramento personale!
I cambiamenti stanno avvenendo rapidamente in questo settore, quindi è importante imparare costantemente a rimanere aggiornati con le ultime innovazioni e tecnologie. Anche se sei attualmente un esperto, senza una formazione regolare le tue conoscenze diventeranno rapidamente obsolete. Siamo orgogliosi che la nostra azienda impieghi dipendenti con menti curiose che amano apprendere e svilupparsi esplorando gli approcci e gli strumenti più recenti in ambito SEO.
La formazione nella nostra azienda viene svolta regolarmente, una volta alla settimana. Gli argomenti riguardano i cambiamenti attuali nel SEO, i nuovi prodotti nel settore e aggiorniamo periodicamente le conoscenze su questioni già note. È importante notare che la formazione non è solo responsabilità del dipartimento SEO. Tutti i nostri dipendenti, dai nuovi arrivati al management, vengono costantemente formati e migliorati, il che è coerente con la filosofia generale della nostra azienda.
Inoltre, ogni dipendente ha un piano di sviluppo individuale, che elabora lui stesso e poi chiarisce con il suo responsabile. Ogni dipendente può inoltre usufruire di un'ora di sviluppo personale a settimana per studiare nuovi materiali, ascoltare podcast o leggere articoli. Esploriamo sia argomenti interni che altre aree di marketing in modo che i nostri dipendenti abbiano una comprensione più ampia del business e siano pronti per nuove sfide.
Studiamo argomenti di interesse non solo all'interno del dipartimento SEO, ma anche nei dipartimenti correlati. Ad esempio, impariamo da esempi dei nostri casi e studiamo anche materiali da popolari portali SEO. Ciò aiuta non solo ad approfondire le conoscenze nel campo del SEO, ma anche ad ampliare gli orizzonti dei nostri specialisti. Tutti i nostri dipendenti si sottopongono regolarmente a certificazioni e aggiornano la loro conoscenza di Google e di altri programmi di motori di ricerca.
Inoltre, l'azienda supporta corsi, webinar e partecipazione a convegni. Incoraggiamo i dipendenti a leggere libri motivazionali e aziendali, nonché libri sulla gestione del tempo, che aiutano non solo nella sfera professionale, ma anche nella crescita personale.
Per gestire i progetti, utilizziamo comode piattaforme che aiutano a pianificare e tenere traccia delle attività. A ogni progetto viene assegnato un certo numero di ore al mese e le attività sono suddivise in fasi, il che consente di completare sistematicamente il lavoro e fornire report ai clienti in modo tempestivo. Le attività non pianificate si verificano regolarmente, ma non interrompono il flusso di lavoro principale, poiché per loro vengono assegnati orari speciali. Tutti i compiti vengono concordati in anticipo con il cliente e il tempo pagato viene impiegato rigorosamente secondo i piani.
Il dipartimento SEO lavora in stretta collaborazione con gli altri dipartimenti dell'azienda: dipartimenti vendite, contabilità e sviluppo. I manager monitorano la soddisfazione del cliente, aiutano a navigare nei servizi e coordinano il lavoro necessario. Anche la rendicontazione regolare svolge un ruolo importante nel garantire la trasparenza in tutti i processi.
Ogni settimana si tengono tre riunioni di pianificazione: lunedì si discutono i compiti strategici, mercoledì si discutono i risultati attuali e i piani per il resto della settimana e venerdì si riepiloga i compiti completati. Alla fine di ogni giornata lavorativa, i dipendenti inviano rapporti sui progressi a una chat generale per tenere traccia dei progressi.
Recentemente abbiamo introdotto un sistema di gamification che promuove una sana competizione all'interno del dipartimento e tra altri dipartimenti. Alla fine del mese vengono premiati i migliori dipendenti, che ricevono giorni di ferie aggiuntivi, bonus o lezioni individuali con i formatori. Allo stesso tempo, ci sono “avvertimenti” per coloro che non hanno completato i compiti o hanno commesso errori.
L’80% dei dipendenti del dipartimento SEO ha più di 5 anni di esperienza in questo campo. La maggior parte di loro lavora in azienda da molto tempo e possono essere affidati compiti di qualsiasi complessità. Il restante 20% sono principianti con tanta voglia di imparare e raggiungere alti risultati. Iniziano con compiti semplici, acquisendo gradualmente esperienza e affrontando progetti più responsabili sotto la guida di colleghi più esperti.
Gli eventi aziendali e le riunioni informali sono una parte importante della vita del team. Festeggiamo i compleanni dei dipendenti, organizziamo riunioni in un bar e talvolta andiamo insieme in palestra. Ciò aiuta a costruire forti legami all’interno del team e a creare un’atmosfera amichevole.
Ricordo un incidente interessante mentre ci stavamo preparando per una festa aziendale di Capodanno. Abbiamo deciso di mettere in scena una drammatizzazione basata su una scena di una famosa serie TV, in cui il personaggio principale “si reincarna” in una persona completamente diversa. Questo approccio creativo ci ha aiutato non solo a rilassarci, ma anche a divertirci ed è servito anche come una sorta di allenamento per migliorare l'interazione del team.
Ogni professione ha le sue sfide e il lavoro SEO non fa eccezione. Un compito importante è determinare correttamente le esigenze del cliente, comprendere i suoi obiettivi e analizzare il pubblico di destinazione. Questo lavoro inizia con il reparto vendite, dove è importante comunicare chiaramente le informazioni al reparto SEO in modo che gli specialisti possano sviluppare una strategia che soddisfi le esigenze dell'azienda del cliente.
Le difficoltà possono sorgere anche durante il processo di promozione, quando è necessario tenere conto di molti fattori, tra cui i filtri dei motori di ricerca e i rischi derivanti dall’utilizzo di tecniche non testate. Tuttavia, il nostro approccio consiste nell’utilizzare solo metodi comprovati e di alta qualità, eliminando i rischi per i clienti. Agiamo sempre secondo il principio di sviluppare attentamente una strategia e concentrarci sui risultati.
Se hai domande sulla SEO o desideri sapere come possiamo aiutare la tua azienda, inviaci un'e-mail all'indirizzo info@seo.computer. Siamo sempre felici di aiutarti!
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