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Non voglio ripetermi, come ho già scritto nel primo articolo “Perché è impossibile trovare uno specialista SEO che lavori con uno staff da 60.000 rubli”. Oggi voglio parlarti di come solitamente le aziende ricercano gli specialisti SEO.
Questo testo sarà utile sia agli specialisti SEO che ai datori di lavoro, ai quali è principalmente rivolto questo post.
Marina, che non capisce affatto la SEO, inizia a cercare attivamente informazioni nei motori di ricerca. Digita una query del tipo "La promozione del sito è un insieme di misure volte a garantire che il traffico del sito raggiunga i visitatori target..." - e, orrore degli orrori, invece di trovare informazioni utili, si trova di fronte a molta pubblicità:
Marina decide di fare clic su alcuni collegamenti e trova annunci che promettono risultati rapidi per pochi soldi.
Valutata la “attrattiva” delle proposte, Marina decide di riferire al suo capo che tutto è abbastanza semplice ed economico. Il capo, però, le ricorda che i suoi amici dicono che le agenzie ingannano, e anche per una cifra minore non bisogna aspettarsi risultati seri. Decidendo di continuare la ricerca, Marina pubblica il posto vacante su popolari siti di lavoro, modificandolo leggermente per adattarlo alle esigenze della sua azienda. Presto inizia un'ondata di risposte.
Il giorno successivo Marina inizia a ricevere un vero e proprio afflusso di chiamate. Non capisce cosa sta succedendo e si lamenta con il suo capo. Le consiglia di scrivere a caratteri cubitali nell'annuncio: “LAVORA SOLO IN UFFICIO PER L'INTERA GIORNATA!” Dopodiché le chiamate si interrompono.
Un paio di settimane dopo la situazione si ripete. Marina spiega al capo che nessuno chiama e chi cerca di contattare offre lavoro a distanza.
Il capo, deluso, ma comprendendo che la situazione non cambierà, aumenta lo stipendio per il posto vacante da 40.000 a “da 40.000 rubli al mese”.
Una settimana dopo, Marina ricorre nuovamente al suo capo con nuove risposte, e lui è già pronto ad aumentare il suo stipendio a “da 50.000 rubli al mese”.
Ho raccontato un tipico esempio di come la maggior parte delle aziende cerca specialisti SEO. Nell’articolo precedente “Come ottenere un lavoro come specialista SEO per 50.000 al mese senza esperienza lavorativa”, ho già detto che il SEO è spesso richiesto “per spettacolo”. Nella maggior parte dei casi nessuno controlla nemmeno le qualifiche dei candidati, e forse al colloquio incontrerai qualcuno che ti racconterà come ha “promosso la richiesta di ricarica dei telefoni”. Tuttavia, in realtà, questa persona potrebbe non avere una reale esperienza e nessuno probabilmente metterà alla prova la sua competenza. Ho intenzione di affrontare questo problema in un prossimo articolo.
Il problema principale non è solo che assumono nuovi arrivati, ma anche che il management non capisce perché sia necessario uno specialista SEO. Non capiscono quali compiti deve svolgere, quale budget è necessario per il lavoro normale e quali prospettive ha in azienda.
Tutto ciò potrebbe finire male. Uno specialista SEO, ad esempio, può diventare una “pupa” che svolge compiti strani e inefficaci. Potrebbe non avere nemmeno il tempo di acquisire esperienza prima che il suo sito cada sotto le sanzioni dei motori di ricerca.
Per prima cosa devi fare il contrario. Non dovresti aumentare le tariffe gradualmente, aspettandoti che i professionisti inizino a contattarti. Imposta immediatamente un importo adeguato, ad esempio da 80.000 rubli al mese (per le grandi città). In secondo luogo, durante i colloqui, assicurati di chiedere ai candidati informazioni sull'esperienza effettiva. Richiedi un portfolio con prove di progetti e risultati di successo. In terzo luogo, è importante scoprire i metodi di promozione del sito Web utilizzati dal candidato. E solo dopo che tutte le prove sono state presentate e ti è chiaro che i metodi del candidato sono adatti, puoi assumerlo nello staff e stanziare un budget adeguato per la promozione (link, contenuti, pubblicità, ecc.).
Spesso durante i colloqui non chiedono prove reali di esperienza e quando viene assunto uno specialista SEO, si trova di fronte al problema di un budget insufficiente, che porta a nulla l'intero processo. L'eccezione riguarda, ovviamente, i casi con i nuovi arrivati, ma tali posti vacanti sono solitamente finalizzati a trovare coloro che sono pronti a ridurre i prezzi per ricevere un reddito aggiuntivo.
Per consulenze e ulteriori informazioni sulle problematiche SEO è possibile contattare lo studio SEO "SEO COMPUTER" tramite email info@seo.computer.
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