Laisser une demande
Aujourd’hui, le marché du travail en Russie traverse une période difficile. Les défis économiques et sociaux, tels que les effets de la pandémie, les changements sur le front extérieur et d’autres facteurs, ont considérablement compliqué le processus de recrutement des employés. Il est particulièrement difficile d'attirer des travailleurs pour des projets saisonniers et des travailleurs en rotation. Les méthodes traditionnelles de recrutement via des plateformes telles que hh.ru, Avito et des agences spécialisées ne donnent plus les mêmes résultats qu'avant. Les entreprises ont donc besoin de moyens nouveaux et efficaces pour recruter du personnel.
L'un de ces outils est la promotion SEO. Créer des sites Web spécialisés pour les tâches RH ou transformer une ressource d'entreprise existante en mettant l'accent sur les postes vacants et les avantages de travailler dans une entreprise peut donner d'excellents résultats. Lorsqu'il est combiné avec d'autres outils marketing, tels que la publicité ciblée sur les réseaux sociaux ou la publicité contextuelle, le référencement peut non seulement aider à pourvoir efficacement les postes vacants urgents, mais également assurer un flux constant de talents pour les projets saisonniers.
Dans cet article, nous partagerons notre expérience de travail avec une grande entreprise de construction qui réalise des projets dans le nord du pays. L'entreprise est régulièrement confrontée à la difficulté d'embaucher des travailleurs en rotation pour des travaux liés à l'industrie pétrolière et gazière. Chaque saison, elle recrute un grand nombre d'employés pour effectuer des tâches variées, depuis les conducteurs de camions-bennes jusqu'aux opérateurs d'excavatrices. Mais trouver de tels spécialistes est devenu beaucoup plus difficile, surtout lorsqu’on travaille dans les régions éloignées du nord.
Notre relation avec l'entreprise a commencé il y a plusieurs années, et à cette époque, ils avaient besoin de mettre à jour le site Web et de résoudre des problèmes de personnel. Nous avons proposé de développer un nouveau site Internet axé sur les tâches RH, qui pourrait résoudre plusieurs problèmes à la fois : présenter l'entreprise et ses projets, ainsi qu'attirer les candidats aux postes vacants. Nous avons élaboré une stratégie de promotion qui comprenait la création de pages de destination pour différents postes vacants pouvant être promus pour des requêtes clés liées au travail dans le Nord, telles que « postes vacants dans le Nord », « travail posté » et autres.
Après avoir développé et approuvé la conception du site Web, nous avons commencé à créer des pages RH. La tâche principale était de créer des pages contenant non seulement des postes vacants, mais également des informations détaillées sur les avantages de travailler dans l'entreprise, les conditions de vie en équipe, les garanties sociales et d'autres aspects. Nous avons également inclus des pages pour chaque poste vacant dans les différentes villes d'où les gens voyagent souvent.
Nous avons créé des descriptions de poste détaillées, ajouté des blocs de motivation, des formulaires de contact pour les réponses, ainsi que des informations utiles susceptibles d'intéresser les candidats. Cela garantissait des pages de destination de haute qualité qui pouvaient être optimisées pour des expressions clés spécifiques, telles que « travailleur posté Kirov » ou « opérateur de pelle travaillant en équipe ».
Une fois toutes les pages préparées et indexées par les moteurs de recherche, nous avons commencé à travailler activement sur la promotion. L'accent était mis sur les mots-clés liés à l'emploi. Grâce à une stratégie compétente d'optimisation et de création de liens, le trafic vers le site a commencé à croître rapidement et, à un certain moment, nous avions déjà atteint des indicateurs de trafic stables.
La page la plus importante pour nous était la page des postes vacants, qui occupait des positions élevées pour les requêtes clés liées à la recherche d'emploi par rotation.
Pour améliorer encore les résultats, nous avons continué à développer le site, à améliorer les facteurs comportementaux, à augmenter le contenu et à mener du marketing participatif. Cela nous a permis d’augmenter l’engagement des utilisateurs et d’améliorer la position du site dans les moteurs de recherche.
En plusieurs mois, nous avons atteint des positions stables sur des requêtes très compétitives et amélioré considérablement la visibilité du site dans les résultats de recherche.
En mettant en œuvre une stratégie de référencement, le processus d’embauche de travailleurs postés est devenu beaucoup plus facile. Si nécessaire, nous avons également lancé des publicités ciblées, ce qui a permis de recevoir rapidement des réponses aux postes vacants urgents. Cela a permis de couvrir efficacement à la fois les besoins en personnel à long terme grâce à la promotion du référencement et les besoins urgents grâce à une publicité ciblée sur les réseaux sociaux.
Ainsi, la combinaison de la promotion SEO et de la publicité ciblée donne d’excellents résultats et des économies significatives par rapport aux méthodes traditionnelles de recrutement via les plateformes en ligne. De plus, cela permet de révéler plus en détail les avantages de l’employeur, ce qui augmente l’attractivité de l’entreprise auprès des demandeurs d’emploi.
Si vous avez des questions sur la promotion SEO ou souhaitez discuter des opportunités pour votre entreprise, vous pouvez écrire au studio SEO "SEO COMPUTER" par email info@seo.computer.
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