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Si vous souhaitez obtenir un emploi de spécialiste SEO pour 50 000 roubles/mois. sans expérience ou avec une expérience minime, cet article est fait pour vous. Dans ce document, je vous expliquerai comment trouver un emploi dans ce domaine et réussir à obtenir un tel poste, malgré le manque d'expérience significative.
Que faut-il faire ? Commençons donc par rechercher des postes vacants. Inscrivez-vous sur des plateformes de recherche d'emploi populaires telles que hh.ru. J'ai remarqué qu'il y a beaucoup plus de postes vacants en référencement là-bas que sur d'autres ressources similaires. Créez un CV, remplissez une candidature - tout est comme d'habitude. Mais voici ce qui est important : si vous indiquez dans votre CV que vous avez favorisé des requêtes à haute fréquence, par exemple « graines par courrier » ou « ventes de voitures », aucune confirmation ne vous sera demandée. Dans la plupart des cas, à ce salaire, les employeurs recherchent des spécialistes SEO pour effectuer des tâches standards, et vous serez considéré comme un exécutant qui suit simplement les instructions sans s'attendre à des contrôles complexes.
Comme je l'ai écrit dans un article précédent, après avoir embauché un spécialiste SEO, il s'avère souvent que l'ensemble du budget SEO n'est limité que par son salaire, et l'entreprise n'est pas prête à investir davantage dans la promotion. Cela crée des problèmes, car même avec un budget de 150 000 roubles/mois. (y compris les salaires), il sera difficile de rivaliser avec des acteurs plus importants qui dépensent 2 à 3 fois plus.
Le plus gros problème est que de nombreuses entreprises (en particulier les petites et moyennes entreprises) ne réalisent pas à quel point un référencement de qualité coûte cher. Cela devient souvent clair trop tard et les entrepreneurs se rendent compte qu'ils auraient dû investir dans un spécialiste plutôt que de dépenser de l'argent en campagnes publicitaires.
Quant à votre CV, rédigez-le de la manière la plus attractive possible. Assurez-vous que même si on ne vous demande pas de présenter des preuves, vous pouvez toujours expliquer le manque d'exemples concrets. Par exemple, vous pouvez faire référence à la NDA ou simplement dire que vous ne travaillez plus pour l'entreprise où vous avez réalisé le projet.
Avec les spécialistes SEO, tout est différent qu’avec les programmeurs ou les designers. La plupart des employeurs ne seront pas trop stricts quant à la preuve de vos réalisations. Personnellement, j'ai un taux d'entretien réussi dans près de 90 % du temps, et on m'a très rarement demandé de montrer des résultats spécifiques. Même si quelqu’un vous le demande, vous pouvez toujours trouver une excuse. En général, un CV peut être rempli de manière assez créative, mais la vérification des épreuves est souvent ignorée.
Lorsque vous commencerez à travailler, vous ne serez probablement pas évalué pour un poste au cours des 2-3 premiers mois. Vous pouvez toujours dire que travailler sur des postes prend du temps et qu'il vous faut plus de temps pour voir les résultats. Pendant que vous êtes en probation, il est possible que vous ne soyez pas licencié, surtout si vous avez un salaire officiel.
Si le salaire est « gris », ne vous inquiétez pas. Dans le pire des cas, l'insatisfaction sera de courte durée et la direction soit acceptera votre inefficacité et continuera à vous payer, soit décidera de vous licencier. Mais cela est également peu probable. Dans tous les cas, même si vous êtes licencié, vous acquerrez l'expérience nécessaire et la prochaine fois, il sera plus facile de trouver un emploi.
Bonne chance!
Si vous avez des questions sur la promotion SEO, vous pouvez contacter le studio SEO « SEO COMPUTER » pour toute question par email : info@seo.computer.
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