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Je ne veux pas me répéter, comme je l'ai déjà écrit dans le premier article "Pourquoi il est impossible de trouver un spécialiste du référencement pour travailler avec du personnel pour 60 000 roubles". Aujourd'hui, je veux vous parler de la façon dont les entreprises recherchent généralement des spécialistes du référencement.
Ce texte sera utile aussi bien aux spécialistes du référencement qu’aux employeurs, à qui ce post s’adresse principalement.
Marina, qui ne comprend pas du tout le référencement, commence à rechercher activement des informations dans les moteurs de recherche. Elle tape une requête du type « La promotion d'un site est un ensemble de mesures visant à assurer le trafic du site afin de cibler les visiteurs... » - et, horreur des horreurs, au lieu de trouver des informations utiles, elle est confrontée à beaucoup de publicité :
Marina décide de cliquer sur quelques liens et trouve des annonces promettant des résultats rapides pour très peu d'argent.
Après avoir évalué « l'attractivité » des propositions, Marina décide de signaler à son patron que tout est assez simple et bon marché. La patronne lui rappelle cependant que ses amis disaient que les agences sont trompeuses et que même pour un montant moindre, il ne faut pas s'attendre à des résultats sérieux. Décidant de poursuivre sa recherche, Marina publie le poste vacant sur des sites d'emploi populaires, en le modifiant légèrement pour l'adapter aux besoins de son entreprise. Bientôt, un flot de réponses commence.
Dès le lendemain, Marina commence à recevoir un véritable afflux d’appels. Elle ne comprend pas ce qui se passe et se plaint à son patron. Il lui conseille d'écrire en grosses lettres dans l'annonce : « TRAVAILLEZ UNIQUEMENT AU BUREAU PENDANT UNE JOURNÉE ENTIÈRE ! » Après cela, les appels s'arrêtent.
Quelques semaines plus tard, la situation se répète. Marina explique au patron que personne n'appelle et que ceux qui tentent de contacter proposent du travail à distance.
Le patron, déçu, mais comprenant que la situation ne changera pas, augmente le salaire pour le poste vacant de 40 000 à « 40 000 roubles/mois ».
Une semaine plus tard, Marina a de nouveau recours à son patron avec de nouvelles réponses, et celui-ci est déjà prêt à augmenter son salaire à « 50 000 roubles/mois ».
J'ai donné un exemple typique de la façon dont la plupart des entreprises recherchent des spécialistes du référencement. Dans l'article précédent « Comment obtenir un emploi de spécialiste SEO pour 50 000/mois sans expérience professionnelle », j'ai déjà dit que le référencement est souvent requis « pour le spectacle ». Dans la plupart des cas, personne ne vérifie même les qualifications des candidats, et peut-être que lors d'un entretien vous rencontrerez quelqu'un qui vous racontera comment il a « promu la demande de recharge des téléphones ». Cependant, en réalité, cette personne n’a peut-être aucune expérience réelle et personne ne testera probablement ses compétences. J'ai l'intention d'aborder cette question dans un prochain article.
Le principal problème n'est pas seulement qu'ils embauchent de nouveaux arrivants, mais aussi que la direction ne comprend pas du tout pourquoi un spécialiste du référencement est nécessaire. Ils ne comprennent pas quelles tâches il doit accomplir, quel budget est nécessaire pour un travail normal et quelles perspectives il a dans l’entreprise.
Tout cela pourrait mal finir. Un spécialiste du référencement, par exemple, peut devenir une « chrysalide » qui effectue des tâches étranges et inefficaces. Il n’aura peut-être même pas le temps d’acquérir de l’expérience avant que son site ne tombe sous le coup des sanctions des moteurs de recherche.
Premièrement, vous devez faire le contraire. Il ne faut pas augmenter progressivement vos tarifs en espérant que des professionnels commenceront à vous contacter. Fixez immédiatement un montant adéquat - par exemple, à partir de 80 000 roubles par mois (pour les grandes villes). Deuxièmement, lors des entretiens, assurez-vous d’interroger les candidats sur leur expérience réelle. Demandez un portfolio avec des preuves de projets et de résultats réussis. Troisièmement, il est important de connaître les méthodes de promotion du site Web utilisées par le candidat. Et seulement après que toutes les preuves ont été présentées et qu'il est clair pour vous que les méthodes du candidat sont adaptées, vous pouvez l'embaucher, ainsi qu'allouer un budget adéquat pour la promotion (liens, contenu, publicité, etc.).
Souvent, lors des entretiens, ils ne demandent pas de véritables preuves d'expérience, et lorsqu'un spécialiste SEO est embauché, il est confronté au problème d'un budget insuffisant, ce qui réduit à néant tout le processus. L'exception concerne bien sûr les cas des nouveaux arrivants, mais ces postes vacants visent généralement à trouver ceux qui sont prêts à baisser les prix afin de percevoir un revenu supplémentaire.
Pour des consultations et des informations complémentaires sur les problématiques SEO, vous pouvez contacter le studio SEO "SEO COMPUTER" par email info@seo.computer.
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