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Hoy te contamos cómo se organiza el trabajo del departamento SEO de nuestra empresa. La promoción SEO es un servicio importante y rentable que brinda resultados a largo plazo para los clientes. Al fin y al cabo, un sitio correctamente optimizado sigue funcionando de forma eficaz incluso después de finalizar la cooperación.
Sin embargo, los algoritmos de los motores de búsqueda se actualizan constantemente y el sitio debe adaptarse periódicamente para mantener una clasificación alta en los resultados de búsqueda. Por lo tanto, la optimización interna, externa y técnica debe llevarse a cabo periódicamente y el monitoreo del estado del sitio debe realizarse casi las 24 horas del día. Nuestro blog tiene un artículo detallado sobre promoción SEO y aquí queremos compartir cómo funciona nuestro departamento de SEO.
El empleado ideal del departamento de SEO es una persona que está dispuesta a desarrollarse y crecer constantemente en su profesión, y que también es capaz de ir más allá de lo habitual si es necesario para crecer profesionalmente. El trabajo de un especialista en SEO requiere mente analítica, perseverancia y capacidad de concentración durante mucho tiempo. Una persona así no sólo analiza sitios, sino que también prueba hipótesis y desarrolla nuevas estrategias. ¡Todos nuestros analistas de SEO sienten pasión por su trabajo y se esfuerzan por superarse!
Los cambios se están produciendo rápidamente en esta área, por lo que es importante aprender constantemente a mantenerse actualizado con las últimas innovaciones y tecnologías. Incluso si actualmente eres un experto, sin una formación regular tus conocimientos rápidamente quedarán obsoletos. Estamos orgullosos de que nuestra empresa cuente con empleados con mentes curiosas a quienes les encanta aprender y desarrollarse explorando los últimos enfoques y herramientas en SEO.
La formación en nuestra empresa se realiza periódicamente, una vez a la semana. Los temas se refieren a los cambios actuales en SEO, nuevos productos en el campo y también actualizamos periódicamente el conocimiento sobre problemas ya conocidos. Es importante señalar que la formación no es sólo responsabilidad del departamento de SEO. Todos nuestros empleados, desde los recién llegados hasta los directivos, reciben formación y mejoras constantes, lo que es coherente con la filosofía general de nuestra empresa.
Además, cada empleado tiene un plan de desarrollo individual, que él mismo elabora y luego aclara con su superior. Cada empleado también puede utilizar una hora de autodesarrollo a la semana para estudiar nuevos materiales, escuchar podcasts o leer artículos. Exploramos tanto temas internos como otras áreas de marketing para que nuestros empleados tengan una comprensión más amplia del negocio y estén preparados para nuevos desafíos.
Estudiamos temas que son de interés no sólo dentro del departamento de SEO, sino también en departamentos afines. Por ejemplo, aprendemos de ejemplos de nuestros propios casos y también de materiales de estudio de portales de SEO populares. Esto ayuda no sólo a profundizar los conocimientos en el campo del SEO, sino también a ampliar los horizontes de nuestros especialistas. Todos nuestros empleados se someten periódicamente a certificaciones y actualizan sus conocimientos sobre Google y otros programas de motores de búsqueda.
Además, la empresa apoya cursos, seminarios web y participación en conferencias. Animamos a los empleados a leer libros de motivación y de negocios, así como libros sobre gestión del tiempo, lo que ayuda no sólo en el ámbito profesional, sino también en el crecimiento personal.
Para gestionar proyectos, utilizamos plataformas convenientes que ayudan a planificar y realizar un seguimiento de las tareas. A cada proyecto se le asigna una cierta cantidad de horas por mes y las tareas se dividen en etapas, lo que le permite completar el trabajo sistemáticamente y proporcionar informes a los clientes de manera oportuna. Las tareas no programadas se realizan con regularidad, pero no interrumpen el flujo de trabajo principal, ya que se les asignan horas especiales. Todas las tareas se acuerdan de antemano con el cliente y el tiempo pagado se emplea estrictamente según lo planificado.
El departamento de SEO trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos de la empresa: departamentos de ventas, contabilidad y desarrollo. Los gerentes monitorean la satisfacción del cliente, ayudan a navegar por los servicios y coordinan el trabajo necesario. La presentación de informes periódicos también desempeña un papel importante a la hora de garantizar la transparencia en todos los procesos.
Cada semana se llevan a cabo tres reuniones de planificación: el lunes se discuten las tareas estratégicas, el miércoles se discuten los resultados actuales y los planes para el resto de la semana y el viernes se resumen las tareas completadas. Al final de cada jornada laboral, los empleados envían informes de progreso a un chat general para realizar un seguimiento del progreso.
Recientemente introdujimos un sistema de gamificación que promueve una competencia sana dentro del departamento y entre otros departamentos. A final de mes se premia a los mejores empleados, que reciben días libres adicionales, bonificaciones o lecciones individuales con formadores. Al mismo tiempo, hay “advertencias” para quienes no completaron las tareas o cometieron errores.
El 80% de los empleados del departamento de SEO tienen más de 5 años de experiencia en este campo. La mayoría de ellos llevan mucho tiempo trabajando en la empresa y se les pueden encomendar tareas de cualquier complejidad. El 20% restante son principiantes con muchas ganas de aprender y conseguir altos resultados. Comienzan con tareas simples, van ganando experiencia gradualmente y asumiendo proyectos más responsables bajo la guía de colegas más experimentados.
Los eventos corporativos y las reuniones informales son una parte importante de la vida del equipo. Celebramos los cumpleaños de los empleados, organizamos reuniones en una cafetería y, a veces, vamos juntos al gimnasio. Esto ayuda a construir vínculos fuertes dentro del equipo y crear una atmósfera amigable.
Recuerdo un incidente interesante cuando nos estábamos preparando para una fiesta corporativa de Año Nuevo. Decidimos montar una dramatización basada en una escena de una famosa serie de televisión, donde el personaje principal “reencarna” en una persona completamente diferente. Este enfoque creativo nos ayudó no solo a relajarnos, sino también a divertirnos, y también sirvió como una especie de entrenamiento para mejorar la interacción del equipo.
Cada profesión tiene sus desafíos y el trabajo de SEO no es una excepción. Una tarea importante es determinar correctamente las necesidades del cliente, comprender sus objetivos y analizar el público objetivo. Este trabajo comienza con el departamento de ventas, donde es importante comunicar claramente la información al departamento de SEO para que los especialistas puedan desarrollar una estrategia que satisfaga las necesidades del negocio del cliente.
También pueden surgir dificultades durante el proceso de promoción, cuando es necesario tener en cuenta muchos factores, incluidos los filtros de los motores de búsqueda y los riesgos de utilizar técnicas no probadas. Sin embargo, nuestro enfoque es utilizar únicamente métodos probados y de alta calidad, eliminando riesgos para los clientes. Siempre actuamos según el principio de desarrollar cuidadosamente una estrategia y centrarnos en los resultados.
Si tiene preguntas sobre SEO o desea saber cómo podemos ayudar a su negocio, envíenos un correo electrónico a info@seo.computer. ¡Siempre estaremos felices de ayudar!
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