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No quiero repetirme, como ya escribí en el primer artículo "Por qué es imposible encontrar un especialista en SEO para trabajar en el personal por 60.000 rublos". Hoy quiero contaros cómo suelen buscar las empresas especialistas en SEO.
Este texto será de utilidad tanto para los especialistas en SEO como para los empresarios, a quienes va dirigido principalmente este post.
Marina, que no entiende nada de SEO, comienza a buscar información activamente en los motores de búsqueda. Escribe una consulta como "La promoción del sitio es un conjunto de medidas para garantizar que el tráfico del sitio llegue a los visitantes objetivo..." - y, horror de los horrores, en lugar de encontrar información útil, se enfrenta a mucha publicidad:
Marina decide hacer clic en algunos enlaces y encuentra anuncios que prometen resultados rápidos por muy poco dinero.
Tras evaluar el “atractivo” de las propuestas, Marina decide informar a su jefe que todo es bastante sencillo y barato. El jefe, sin embargo, le recuerda que sus amigos decían que las agencias engañan y que ni siquiera por una cantidad menor se deben esperar resultados graves. Marina decide continuar su búsqueda y publica la vacante en sitios de empleo populares, editándola ligeramente para adaptarla a las necesidades de su empresa. Pronto comienza una avalancha de respuestas.
Al día siguiente, Marina empieza a recibir una auténtica avalancha de llamadas. Ella no entiende lo que está pasando y se queja con su jefe. Él le aconseja que escriba en letras grandes en el anuncio: “¡TRABAJE SÓLO EN LA OFICINA DURANTE EL DÍA COMPLETO!” Después de esto, las llamadas cesan.
Un par de semanas después la situación se repite. Marina le explica al jefe que nadie llama y que quienes intentan contactar ofrecen trabajo remoto.
El jefe, decepcionado, pero comprendiendo que la situación no cambiará, aumenta el salario por la vacante de 40.000 a “de 40.000 rublos al mes”.
Una semana después, Marina vuelve a recurrir a su jefe con nuevas respuestas, y él ya está dispuesto a aumentar su salario a “desde 50.000 rublos al mes”.
Les conté un ejemplo típico de cómo la mayoría de las empresas buscan especialistas en SEO. En el artículo anterior "Cómo conseguir un trabajo como especialista en SEO por 50.000 euros al mes sin experiencia laboral", ya dije que a menudo se requiere SEO "para mostrar". En la mayoría de los casos, nadie verifica siquiera las calificaciones de los candidatos, y quizás en una entrevista conozcas a alguien que te cuente cómo "promoveron la solicitud de recarga de teléfonos". Sin embargo, en realidad, es posible que esta persona no tenga experiencia real y probablemente nadie pondrá a prueba su competencia. Planeo abordar este tema en un artículo futuro.
El principal problema no es sólo que contratan a recién llegados, sino también que la dirección no entiende por qué se necesita un especialista en SEO. No entienden qué funciones debe realizar, qué presupuesto se necesita para un trabajo normal y qué perspectivas tiene en la empresa.
Todo esto podría terminar mal. Un especialista en SEO, por ejemplo, puede convertirse en una “pupa” que realiza tareas extrañas e ineficaces. Puede que ni siquiera tenga tiempo de adquirir experiencia antes de que su sitio caiga bajo sanciones de los motores de búsqueda.
Primero, debes hacer lo contrario. No debe aumentar sus tarifas gradualmente, esperando que los profesionales comiencen a contactarlo. Establezca inmediatamente una cantidad adecuada, por ejemplo, de 80.000 rublos al mes (para las grandes ciudades). En segundo lugar, durante las entrevistas, asegúrese de preguntar a los candidatos sobre su experiencia real. Solicite un portafolio con evidencia de proyectos y resultados exitosos. En tercer lugar, es importante conocer los métodos de promoción del sitio web que utiliza el candidato. Y sólo después de que se hayan presentado todas las pruebas y tenga claro que los métodos del candidato son los adecuados, podrá contratarlo en plantilla, así como asignar un presupuesto adecuado para la promoción (enlaces, contenidos, publicidad, etc.).
A menudo, durante las entrevistas no piden pruebas reales de experiencia, y cuando contratan a un especialista en SEO, se enfrenta al problema de un presupuesto insuficiente, lo que arruina todo el proceso. La excepción son, por supuesto, los casos de recién llegados, pero estas vacantes suelen tener como objetivo encontrar personas que estén dispuestas a bajar los precios para recibir ingresos adicionales.
Para consultas e información adicional sobre temas de SEO, puede contactar con el estudio SEO "SEO COMPUTER" a través del correo electrónico info@seo.computer.
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