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如今，俄罗斯劳动力市场正经历困难时期。疫情影响、外部形势变化等经济和社会挑战，使招聘员工的过程变得更加复杂。吸引季节性项目工人和轮换工人尤其困难。通过 hh.ru、Avito 和专门机构等平台进行招聘的传统方法不再能提供与以前相同的结果。因此，企业需要新的、有效的方式来招聘员工。
这些工具之一就是 SEO 推广。为人力资源任务创建专门的网站或转变现有的企业资源，重点关注职位空缺和在公司工作的好处，可以产生出色的结果。当与其他营销工具结合使用时，例如社交网络上的定向广告或上下文广告，SEO不仅可以帮助有效地填补紧急空缺，还可以确保季节性项目的人才稳定流动。
在本文中，我们将分享我们与一家在该国北部开展项目的大型建筑公司合作的经验。该公司经常面临雇用轮换工人从事与石油和天然气行业相关工作的困难。每个季节，它都会招募大量员工来执行各种任务，从自卸卡车司机到挖掘机操作员。但找到这样的专家变得更加困难，尤其是在北方偏远地区工作时。
我们与该公司的合作始于几年前，当时他们需要更新网站，以及解决人员问题。我们建议开发一个专注于人力资源任务的新网站，它可以同时解决几个问题：展示公司及其项目，并吸引空缺职位的申请者。我们制定了一项促销策略，其中包括为不同的职位空缺创建登陆页面，这些空缺职位可以针对与北方工作相关的关键查询进行推广，例如“北方空缺”、“轮班工作”等。
在开发并批准网站设计后，我们开始创建人力资源页面。主要任务是制作页面，不仅包含职位空缺，还详细讲述在公司工作的优势、轮班生活条件、社会保障等方面。我们还为人们经常出差的不同城市的每个职位空缺提供了页面。
我们创建了详细的职位描述，添加了激励模块、用于回复的联系表格，以及申请人可能感兴趣的有用信息。这确保了高质量的登陆页面，可以针对特定的关键词进行优化，例如“轮班工作基洛夫”或“轮班工人挖掘机操作员”。
当所有页面准备好并被搜索引擎收录后，我们开始积极进行推广工作。重点是与工作相关的关键词。由于有效的优化和链接建设策略，网站的流量开始快速增长，到了一定时间我们已经实现了稳定的流量指标。
对我们来说最重要的页面是职位空缺页面，该页面在轮流寻找工作相关的关键查询中占据较高位置。
为了进一步改善结果，我们继续开发网站，改善行为因素，增加内容并进行人群营销。这使我们能够提高用户参与度并提高网站在搜索引擎中的排名。
在几个月的时间里，我们在竞争激烈的查询中获得了稳定的排名，并显着提高了网站在搜索结果中的可见度。
通过实施搜索引擎优化策略，雇用轮班工人的过程变得更加容易。如有必要，我们还推出了定向广告，这有助于快速收到紧急空缺职位的回复。这使得通过搜索引擎优化推广有效满足长期人员需求和通过社交网络上有针对性的广告满足紧急人员需求成为可能。
因此，与传统的在线平台招聘方法相比，搜索引擎优化推广和定向广告的结合可以带来优异的效果并显着节省成本。此外，这可以让你更详细地揭示雇主的优势，从而增加公司对求职者的吸引力。
如果您对SEO推广有疑问或想讨论您的业务机会，您可以通过电子邮件info@seo.computer写信给SEO工作室“SEO COMPUTER”。
编号 7208
