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我不想重复自己，正如我在第一篇文章“为什么不可能找到 SEO 专家以 6 万卢布工作”中所写的那样。今天我想向大家介绍一下公司通常如何寻找SEO专家。
这篇文章对于 SEO 专家和雇主都有用，这篇文章主要是针对他们的。
完全不懂SEO的玛丽娜开始主动在搜索引擎中搜索信息。她输入了一个查询，例如“网站推广是确保目标访问者获得网站流量的一系列措施……”——而且，可怕的是，她没有找到有用的信息，而是面临着大量的广告：
玛丽娜决定点击几个链接，发现广告承诺以很少的钱快速获得结果。
在评估了这些提案的“吸引力”后，玛丽娜决定向她的老板报告，一切都非常简单且便宜。但老板提醒她，朋友说中介机构都是骗人的，即使金额再小，也别指望有什么严重后果。玛丽娜决定继续搜索，她在热门招聘网站上发布了该职位空缺，并对其进行了稍微编辑以适应公司的需求。很快，大量的回应开始出现。
第二天，玛丽娜开始接到大量的电话。她不明白发生了什么事，并向老板抱怨。他建议她在广告中用大字写：“JOB ONLY IN THE OFFICE FOR FULL DAY!”此后，通话停止。
几周后，情况又重演了。玛丽娜向老板解释说，没有人打电话，而那些试图联系的人都提供远程工作。
老板很失望，但明白情况不会改变，因此将空缺职位的工资从 4 万卢布提高到“每月 4 万卢布”。
一周后，玛丽娜再次向老板求助，并给出了新的答复，老板已经准备好将她的工资提高到“每月 5 万卢布”。
我讲了一个大多数公司如何寻找 SEO 专家的典型例子。在上一篇文章“如何在没有工作经验的情况下找到月薪 5 万 SEO 专家的工作”中，我已经说过 SEO 通常是“作秀”。大多数情况下，甚至没有人检查候选人的资格，也许在面试时你会遇到一个人，他会告诉你他们是如何“推动手机充电要求”的。但实际上，这个人可能没有真正的经验，也没有人会去检验他的能力。我计划在以后的文章中解决这个问题。
主要问题不仅在于他们雇用新人，而且管理层根本不明白为什么需要 SEO 专家。他们不明白他必须履行哪些职责，正常工作需要多少预算，以及他在公司有什么前景。
这一切都可能以糟糕的方式结束。例如，SEO 专家可能会成为执行奇怪且无效任务的“蛹”。在他的网站受到搜索引擎制裁之前，他甚至可能没有时间积累经验。
首先，你需要做相反的事情。您不应该逐渐提高费率，期望专业人士会开始与您联系。立即设定足够的金额 - 例如，每月 8 万卢布起（对于大城市）。其次，面试时一定要询问应聘者的实际经历。要求提供包含成功项目和结果证据的作品集。第三，了解候选人使用的网站推广方法很重要。只有在提供了所有证据并且您清楚候选人的方法合适之后，您才能雇用他为员工，并分配足够的推广预算（链接、内容、广告等）。
通常在面试时他们不会要求提供真实的经验证据，而当SEO专家被聘用时，他会面临预算不足的问题，这使整个过程付诸东流。当然，新来者的情况除外，但此类空缺通常旨在寻找那些愿意降价以获得额外收入的人。
有关 SEO 问题的咨询和其他信息，您可以通过电子邮件 info@seo.computer 联系 SEO 工作室“SEO COMPUTER”。
编号 6116
