L'ajout de marquages spéciaux aux pages avec des postes vacants vous permet d'améliorer leur affichage dans les résultats de la recherche Google. Cela aide à attirer des candidats plus qualifiés et augmente la conversion.
Pour l'affichage correct des postes vacants, il est nécessaire d'utiliser des données structurées du type de publication d'emploi. Voici les étapes principales:
| Propriété | Description |
|---|---|
| Titre | Le nom de la position |
| Description | Description détaillée des postes vacants dans -format |
| Datte-post | La date des postes vacants |
| Embauche | Informations sur la société d'employés |
| Chariotage | Lieu de travail |
<script type="application/ld+json">
{
"@context": "https://schema.org/",
"@type": "JobPosting",
"title": "Менеджер по продажам",
"description": "<p>Требуется менеджер по продажам в отдел B2B.</p>",
"datePosted": "2024-03-15",
"hiringOrganization": {
"@type": "Organization",
"name": "Название компании",
"sameAs": "https://www.example.com"
},
"jobLocation": {
"@type": "Place",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"addressLocality": "Москва",
"addressCountry": "RU"
}
}
}
</script>Pour les postes vacants avec la possibilité d'un travail à distance, il est nécessaire de spécifier des propriétés spéciales:
"jobLocationType": "TELECOMMUTE",
"applicantLocationRequirements": {
"@type": "Country",
"name": "Россия"
}Avant la publication, assurez-vous de vérifier les marques à l'aide de l'outil de test pour les résultats avancés. Assurez-vous que les pages sont disponibles pour l'indexation et non bloquées dans le fichier robots.txt.
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