Laisser une demande
Ou vaut-il mieux trouver un freelance qui gère plusieurs projets à la fois ?
Cette question revient souvent chez les chefs d’entreprise. Parfois, les coûts de promotion d’un site Web sont comparables au salaire d’un employé qui peut être embauché en tant que membre du personnel.
Que choisir ? Examinons les avantages et les inconvénients des deux options.
1. Un spécialiste est toujours sur place et prêt à répondre rapidement à toute demande pendant la journée de travail.
2. Il saura mieux comprendre les spécificités de votre entreprise.
3. Vous pouvez lui confier des tâches supplémentaires pour qu’il ne s’ennuie pas.
1. En règle générale, les spécialistes professionnels du référencement ont déjà des clients réguliers et ne sont pas toujours prêts à travailler pour un salaire modeste.
2. Vacances, arrêts maladie, quarantaine... Qui s'occupera du chantier dans ces moments-là ?
3. Si quelque chose ne va pas avec le site et que vous remarquez une détérioration de votre classement, remplacer un spécialiste à temps plein n'est peut-être pas si simple.
1. La possibilité de choisir un spécialiste ayant une expérience dans différents secteurs, et de ne pas se limiter à un ou deux sites.
2. Les pigistes ne partent pas en vacances et ne prennent pas de congé de maladie. Si votre site commence à perdre du terrain, le spécialiste prendra immédiatement des mesures et ne trouvera aucune excuse d'absence.
3. Il ne vous distraira pas avec des questions inutiles et vous ne perdrez pas de temps à apprendre.
4. Il n'est pas nécessaire d'allouer de l'espace dans le bureau, de payer des impôts sur les salaires ou des cotisations au fonds de pension. De plus, si vous payez des services par virement bancaire, vous pouvez déduire les frais de référencement en dépenses, ce qui réduira votre assiette fiscale.
1. Il n'est pas toujours possible de confier des tâches supplémentaires à un freelance, comme par exemple remplir manuellement l'annuaire du site.
2. Parfois, on ne sait pas exactement quand travaille le spécialiste sélectionné. Travaille-t-il la nuit ou le week-end ?
Calculons maintenant le coût des deux options.
Le coût du travail en tant que spécialiste à distance comprend généralement le paiement de la promotion du site Web, ainsi que des coûts supplémentaires pour les modifications et le travail du programmeur, si nécessaire.
1. Salaire des employés.
2. Paiement du travail d'un rédacteur pour la rédaction de textes.
3. Coûts d'achat de liens.
4. Paiement pour le travail du programmeur (similaire à la situation d'un pigiste).
5. Services nécessaires au référencement. Vous aurez besoin d'un certain nombre d'outils, tels que des services de suivi des positions, d'analyse des textes et de recherche d'erreurs techniques sur le site. Cela peut coûter jusqu'à 5 000 roubles par mois, ce qui constitue le minimum pour un travail à part entière.
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En comparaison finale, si l’on parle de coûts, l’option avec un spécialiste SEO à distance semble bien plus rentable. Le coût de tous les services nécessaires sera nettement inférieur à celui d'un employé embauché.
Avant de prendre une décision, demandez-vous si vous pouvez couvrir tous les coûts qui seront associés au maintien d’un spécialiste SEO à temps plein. En règle générale, ces dépenses ne sont disponibles que pour les grandes entreprises.
Qui choisirez-vous ?
Si vous avez besoin de conseils complémentaires, écrivez au studio SEO "SEO COMPUTER" par email info@seo.ordinateur.
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