El SEO moderno no se trata de magia o rituales complejos, como a veces puede parecer. Todo el proceso se basa en métodos claros y predecibles. Sin embargo, la competencia en los motores de búsqueda es grande, y la tarea no es sólo promocionar su sitio, sino también luchar con docenas de otros sitios de sus competidores, muchos de los cuales también son responsables de profesionales. Al final, ganan aquellos que producen más trabajo de calidad.
Criterios de selección:
- Alcance del trabajo en el sitio. Este debería ser uno de los puntos más importantes en toda propuesta comercial. Es importante no sólo obtener una lista arbitraria de trabajo, sino también cifras específicas: el número de horas de trabajo, el volumen de solicitudes procesadas, el volumen de texto y el número de páginas optimizadas. El presupuesto de promoción depende de esto. Algunas personas pueden ofrecer sólo 50 horas de trabajo por una determinada cantidad, mientras que otras pueden ofrecer más de 200. Y ofertas más caras no siempre significan mayor calidad. En la mayoría de los casos, esto depende de la optimización de los procesos internos del contratista.
- Casos abiertos. Casi cualquier proyecto puede describirse bellamente y presentarse como exitoso. Sin embargo, será mucho más interesante si tienes la oportunidad de ver los resultados desde dentro. Por ejemplo, a través de una reunión online, puedes estudiar los resultados mediante análisis, como en Yandex Metrica. Tenga en cuenta que si la atención se centra en la página principal o el blog, esto puede generar dudas sobre la efectividad de dicho caso.
- Responsabilidad y apertura en el trabajo. El SEO moderno no tiene por qué ser una caja negra. Todo el proceso de trabajo debe ser transparente y todas las acciones del contratista deben reflejarse en informes. La colaboración en un grupo de proyecto y el uso de administradores de tareas ayudarán al cliente a realizar un seguimiento del proceso. Casi no existen tecnologías secretas y la mayoría de las sutilezas se pueden aprender a través de fuentes abiertas.
- Comodidad y confianza en el trabajo. La relación laboral con el contratista debe ser de confianza. Asegúrese de sentirse cómodo con el enfoque de la empresa y de comprender todo el proceso. Si hay problemas con la comunicación o con el equipo, es mejor buscar otro contratista. Los resultados SEO no aparecen hasta pasados 6-15 meses, por lo que es importante evitar el nerviosismo en la comunicación y tener paciencia.
- Casos de éxito sobre temas similares. Aunque en la etapa de preventa muchos contratistas afirman que la tecnología de promoción no depende del nicho, la falta de casos en su área no debería ser un obstáculo. Si la empresa ya tiene experiencia en un campo similar, esto sin duda será una ventaja. Sin embargo, la disponibilidad de casos no siempre es el factor decisivo; lo que es más importante es la calidad y el volumen de trabajo.
Recomendación: empezar siempre con números. Establece el presupuesto, el trabajo, las palabras clave y los plazos. No dudes en pedir la información necesaria y hacer una tabla para comparar: coste por mes, precio medio por hora, número de palabras clave en el trabajo y tiempo mínimo para conseguir resultados. Esto le facilitará la elección del contratista adecuado.
Si tienes alguna duda, escribe al estudio SEO "SEO COMPUTER" por correo electrónico. info@seo.computadora.
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